Responsable du pôle Carrières et Paies (h/f)

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DATE DE PUBLICATION 11/07/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire
RECRUTEUR LE MANS METROPOLE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Sarthe
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Mans Métropole 210 000 habitants - 19 communes


Poste

Par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut à titre contractuel pour sa Direction des Ressources Humaines



Cadre d emplois des attachés territoriaux - Réf. : PAI-REC/MR



Au sein d'une DRH mutualisée avec la Ville du Mans et son CCAS (3700 agents permanents, 4500 paies mensuelles en moyenne avec les non-permanents) et directement rattaché au DRH, vous managez un pôle de 23 agents. Vous pouvez vous appuyer sur deux cadres intermédiaires référents respectivement pour le statut et la paie, ainsi que sur un secrétariat commun. Force de proposition pour les dossiers que vous pilotez en propre, vous êtes attendu sur votre capacité à concilier sécurité juridique et optimisation de la gestion du personnel dans un souci de performance et d'accompagnement des services. Votre bonne connaissance du statut vous permet d'interpréter les textes en vigueur, d'en anticiper et synthétiser les enjeux. Vous concourez parallèlement à l'évolution de la politique RH, en transversalité avec les autres cadres de la DRH. Vous contribuez à l'évolution des modes de fonctionnement de la Direction, afin de les adapter aux prochains enjeux propres à la gestion de carrière-paie, et plus globalement ceux liés à la gestion des compétences et aux parcours des agents.



Dans ce cadre, vos missions s'articulent plus particulièrement autour des axes suivants : - participer à la définition de la politique RH de la collectivité en matière de déroulement de carrière (critères d'avancement) et de rémunérations (régimes indemnitaires, RIFSEEP...), et aux négociations avec les représentants du personnel - apporter une expertise statutaire et paie au DRH, à la Direction générale, aux chefs de service, à l'élu au personnel - préparer les dossiers des commissions administratives paritaires, et animer les séances de CAP - examiner les requêtes des chefs de service, des agents, des représentants du personnel, sur les situations individuelles - veiller à la bonne exécution technique des opérations de paie, à la mise en place de la dématérialisation des transmissions des pièces justificatives (PESV2, DSN), ainsi qu'à la sécurité juridique et l'automatisation des actes administratifs - moderniser la gestion RH en développant la dématérialisation notamment des dossiers individuels - participer au pilotage de l'entretien professionnel et contribuer à son évolution.



Modalités de recrutement : Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 31 892,80 eur brute annuelle au 01/06/2018



Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois des attachés



Pré-entretiens début septembre 2018



Détails du poste sur : lemansmetropole.fr/citoyen/la-collectivite/les-recrutements


Profil

De formation supérieure Bac +4 ou 5, assortie d'une expérience confirmant votre fort intérêt pour le domaine de la gestion des Ressources Humaines, vous connaissez le statut de la FPT et les grandes règles de paie. Rompu au management et fort d'expériences du dialogue social, vous savez motiver vos équipes et gérer les conflits.



Votre esprit de synthèse et de pragmatisme dans l'aide apportée aux services s'accompagne de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome sur les outils bureautiques (traitement de texte, tableur...), vous faites preuve de disponibilité (notamment en lien avec les échéances de paie et les calendriers de CAP) et de discrétion professionnelle.


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