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Responsable du pôle carrières et paies – Pôle Indiciaires H/F

Responsable du pôle carrières et paies – Pôle Indiciaires H/F

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DATE DE PUBLICATION	23/03/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	VILLE DE NOISY LE GRAND	CATÉGORIE	B
LIEUX DE TRAVAIL		SALAIRE	De 40 000€ à 55 000€
CODE POSTAL	93160	VALABLE JUSQU'AU	22/05/2026

Poste

Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service Carrières et paies,, votre mission principale est de piloter et sécuriser le suivi de la carrière et de la paie des agents et d’encadrer le pôle carrières et paies.

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Mission principale :

Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
- Vérifier le respect de l’ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
- Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d’acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
- Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):

Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l’information pour contribuer à l’autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
Concevoir et suivre les tableaux de bords de l’unité.

Contrôler et sécuriser l’activité :

Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
Contrôler l’application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.

Expertise technique :

Analyser, évaluer les risques et s’assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,…) et alerter la hiérarchie.
Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l’agent).
Rédiger des actes complexes.

Profil

Profil et compétences requises :

Niveau BAC ou expérience significative sur une fonction RH

Connaissances :

Statut de la fonction publique territoriale
Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
Maîtrise des composantes de la paie
Procédures et écrits administratifs
Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers

Compétences techniques ou savoir-faire :

Encadrer une équipe
Mener un projet
Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
Rédiger un document, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
Maitriser les délais
Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement

Aptitudes :

Aisance relationnelle
Aisance rédactionnelle
Capacité d’analyse
Capacité de synthèse
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Esprit d’initiative
Faire preuve de méthodologie
Rigueur
Sens de l’organisation
Travail en équipe
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Télétravail possible
- Restaurant municipal
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Employeur

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).