CAEN LA MER NORMANDIE

Responsable du pôle formation (f/h)

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DATE DE PUBLICATION24/11/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCAEN LA MER NORMANDIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Calvados
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
03/01/2022

Poste

La DRH mutualisée Caen la mer, Ville et CCAS de Caen
recrute son
Responsable du pôle formation (f/h) Cadre d'emplois des attachés territoriaux Service Développement et Accompagnement des compétences Direction des Ressources Humaines - Direction générale adjointe des ressources

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, le Service Développement et Accompagnement des Compétences met en oeuvre et développe les politiques de formation, mobilité et recrutement pour les agents et les directions de la Ville de Caen, du CCAS et de la Communauté urbaine Caen la mer. Mission
Sous la responsabilité du chef de service, le responsable du pôle formation assure la mise en oeuvre de la politique de formation de la communauté urbaine de Caen la mer, la ville de Caen et son CCAS, et manage une équipe composée de chargés de formation, gestionnaires et assistant formation.

Activités

Accompagnement de la stratégie RH en matière de formation

  • Définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques des collectivités et ses besoins en compétences.
  • Définition des règles d’accès et des obligations en matière de formation.
  • Accompagnement des projets des services.
  • Prise en compte de l’évolution des métiers des collectivités et de leur incidence sur les besoins en développement de compétences.

Référent du logiciel FOEDERIS pour les activités du pôle formation

  • Accompagnement des membres du pôle et des directions dans la mise en oeuvre du logiciel.
  • Identification des évolutions du logiciel.

Management opérationnel de l'équipe formation

  • Conseil technique aux membres du pôle.
  • Supervision du travail de l'équipe, mise en oeuvre des procédures et des tableaux de bord relatifs aux activités du pôle.
  • Conduite des entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs.
  • Coordination de l’ensemble des activités dévolues au pôle formation (formations, stages, apprentissage, TIG…).

Pilotage du plan de formation (conception, mise en oeuvre, évaluation)

  • Structuration d’une offre de formation et actualisation dans le cadre d’une programmation pluriannuelle.
  • Traduction des besoins en formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques.
  • Participation au dialogue social autour du plan de formation.
  • Organisation de la consultation des organismes de formation à travers les marchés publics.
  • Gestion budgétaire du plan de formation.
  • Mise en oeuvre des outils et indicateurs pour évaluer le plan de formation.
  • Mesure des acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont.

Référent d’un portefeuille de directions et de dispositifs de formation transversaux

  • Conseil de l’encadrement pour répondre à des besoins de formation collectifs (analyse de la demande) et les agents à titre individuel.
  • Conduite des projets de formation intra.
  • Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services.

Ingénierie de formation individuelle et collective

  • Guide et accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service.
  • Orientation vers des situations de formation adaptées.
  • Veille à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service.
  • Pilotage des dossiers de développement de carrière, de l’accueil des stagiaires écoles.

Contribution au SIRH formation

  • Veiller à l'optimisation de l'utilisation du logiciel formation.
  • Réaliser des requêtes.
  • Récupérer et analyser les données en vue du rapport social unique.

Profil

Profil requis

Titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou inscrit sur liste d’aptitude, vous justifiez d’une bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines.
Idéalement de formation supérieure en RH, vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la FPT et du domaine de la formation.
Vous possédez des qualités pour piloter, animer une équipe et coordonner des activités variées. A ce titre, vous bénéficiez d’une expérience en management.
Force de proposition, vous êtes autonome et faites preuve d’initiative pour impulser des projets et dynamiser la politique de formation.
Dans le respect du cadre réglementaire, vous savez néanmoins être pragmatique en fonction des situations et apporter des solutions concrètes auprès des agents et des directions.
Vous avez un sens de l’organisation, de la planification et de la négociation ainsi que des qualités rédactionnelles.
Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels SIRH (ASTRE RH, INCOVAR, Neeva, etc.) et 6TZEN.

Employeur

             

Chiffres-clés

Informations employeur

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Votre candidature comprenant lettre de motivation et C.V doit être adressée par mél :
[email protected]
au plus tard le 03 janvier 2022
à monsieur le Président de la communauté urbaine de Caen la mer
Direction mutualisée des ressources humaines

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Responsable du pôle formation (f/h)

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