Responsable du Pôle Funéraire H/F

Un ou une responsable du Pôle Funéraire de Toulouse Métropole

Mode de recrutement : interne et externe

Les candidatures des agents titulaires ou lauréats de concours seront examinées en priorité

Cadre d'emplois : Attachés territoriaux

Catégorie : A

Filière: Administrative

La Direction des Pompes Funèbres et Cimetières, composée de trois services, les pompes funèbres Toulouse Métropole, les crematoriums de Toulouse-Cornebarrieu et Sud, et le service des cimetières, accompagne les familles en deuil dans toutes leurs démarches. Elle assure l'organisation complète des obsèques (transport de corps, cérémonie, crémation, inhumation ou exhumation) et la gestion de la chambre funéraire. Elle administre les 11 cimetières de Toulouse et délivre les autorisations pour les opérations s'y déroulant.

Missions :

Au sein de la Direction des Pompes funèbres, vous gérez le Pôle Funéraire. A ce titre, vos missions seront de :

Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets et faciliter les mutualisations et synergies entre les différentes entités

Réaliser des diagnostics pour identifier les pistes d'amélioration de l'organisation du Pôle et, ainsi proposer des solutions organisationnelles. Harmoniser les méthodes de travail entre équipes et équipements

Constituer et d'entretenir un réseau professionnel, en effectuant des délégations de responsabilités et en coordonnant le suivi des activités de l'équipe

Planifier les besoins budgétaires, élaborer un budget prévisionnel, tout en assurant le suivi et le contrôle de son exécution. Adapter en conséquence le plan d'action . Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles en anticipant les achats, en promouvant l'utilisation de tableaux de bord pour un pilotage financier efficient

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de votre service. Représenter les collectivités lors d'évènements externes. Organiser la diffusion des informations

Accompagner au changement en favorisant le dialogue et en accueillant les propositions innovantes. Mobiliser les équipes, veiller à leur bien-être, anticiper et gérer les situations complexes.

Etre un acteur RH en évaluant les compétences et les besoins en formation, en favorisant le dialogue social et un environnement de travail positif.