Responsable du pôle H/F

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION07/10/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURDEPARTEMENT DE LA SOMME CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Somme
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
80000
 VALABLE JUSQU'AU
03/11/2024

Poste

Le Département de la Somme mène une politique de modernisation et d’excellence opérationnelle qui se concrétise au sein de la direction des ressources humaines et du dialogue social par la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines 2022-2027 qui s’articule autour des 7 axes stratégiques suivants :

Mettre en place d’une politique globale de prévention, de maîtrise et de traitement de l’absentéisme

Promouvoir les parcours et l’accompagnement professionnels (attractivité / accueil / fidélisation)

Développer l’expertise et le conseil RH

Développer le pilotage RH et moderniser le SIRH

Le/la  responsable du pôle « pilotage et développement SIRH » occupe une place essentielle dans la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et la modernisation des applicatifs « métier » comme celui sur le temps de travail.

 

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines et du dialogue social, le/la responsable du pôle « pilotage et développement SIRH » impulse, anime, conduit les démarches de pilotage des ressources humaines ainsi que le développement et la modernisation des outils et méthodes informatiques. Dans ce cadre, il/elle est le garant(e) de la mise en œuvre d'outils d'aide à la décision et contribue à la capacité de pilotage stratégique de la direction. Il/elle conçoit et coordonne la gestion des données RH. Il/elle veille dans une démarche « qualité » à fiabiliser les opérations de « paie ». Il/elle contribue au montage du budget des ressources humaines de l’ordre de 123 millions d’euros et procède au suivi des dépenses. Il/elle organise les activités du service, anime et coordonne les équipes placées sous sa responsabilité en charge respectivement de l’administration fonctionnelle du SIRH et de la gestion du processus « paie ». Il/elle aura également l’appui d’un(e) chargé(e) de projets transversaux

 

Proposition et développement du SIRH 

  • conduire et animer les démarches de construction du système d’information RH
  • concevoir la méthode et les outils suite aux commandes de suivi de politiques, dispositifs ou dépenses
  • articuler la stratégie informatique interne et les besoins du système de pilotage
  • superviser la maintenance du système d’information RH
  • alimenter les outils d’information et de reporting à la DGS
  • coordonner les études et analyses (bilan social, rapport sur l’état de la collectivité, rapport d’activité, études spécifiques)
  •  mettre en place les outils permettant d'appliquer la RGPD au sein de la DRHDS

 

Pilotage de la masse salariale et suivi des opérations de paie

  • Elaborer le budget des ressources humaines
  • superviser le suivi comptable et financier du budget de la DRH : l’engagement, la liquidation des dépenses RH, ainsi que le suivi et le contrôle des opérations de paie.
  • développer des outils de prospective budgétaire
  • définir avec les responsables des autres pôles, les outils de suivi et d’analyse des dépenses
  • Superviser le contrôle des opérations de paie
  • développer et animer des plans de contrôle internes « paie »

 

Contribution aux démarches et projets transversaux

  • contribuer aux démarches stratégiques du projet RH
  • contribuer au déploiement de la démarche "qualité interne"
  • apporter une expertise technique aux membres de la DRHDS en matière de méthodologie de projet et de SIRH

 

Organisation et management du pôle

  • animer et mobiliser les agents en fonction des objectifs définis et notamment du projet de direction
  • superviser et organiser le travail des agents du service
  • optimiser les procédures de travail

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en management des systèmes d’information et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale de préférence et maîtrisez le pilotage du SIRH dans toutes ses composantes.

Vous avez su développer des compétences dans la conduite de projets, du mangement par objectifs et vous avez une pratique confirmée dans l’utilisation des outils bureautiques, des applicatifs « métier » RH et de Business Object. La maîtrise du logiciel ASTRE serait un plus. Vous avez des connaissances solides sur le statut de la fonction publique et en gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez les process « paie » et les techniques de gestion et de suivi budgétaires.

Ayant le sens du travail en équipe, vous avez une réelle appétence pour le travail en transversalité et vous avez une expérience dans l’animation d’équipes.

Vous appréhendez l’environnement juridique du SIRH, des RGPD et des règles de sécurité du SIRH.

Autonome et réactif(ve), vous faîtes preuve de rigueur et de méthode dans la gestion de vos dossiers.

Employeur

Le Département de la Somme, collectivité locale de 2796 agents, intervient sur un territoire de près de 570 559 habitants et s’appuie sur un budget de 803 millions d’euros en 2024.

46 conseillers départementaux (une femme et un homme dans chacun des 23 cantons de la Somme) composent l’Assemblée délibérante.

Acteur incontournable de la vie locale, le Département intervient dans de multiples domaines d’action pour améliorer le quotidien des Samariens : solidarités, aménagement du territoire, innovation et numérique, mobilité, jeunesse et sports, éducation et culture, tourisme, agriculture…

La Somme dispose d’un patrimoine naturel et historique exceptionnel allant de la baie de Somme à l’historial de Péronne en passant par Amiens, à une heure en train de Paris, Lille et Arras, connue pour sa cathédrale mais également pour son dynamisme économique tourné vers la troisième révolution industrielle et la jeunesse.

Si les valeurs confiance, progrès, engagement, cohésion et responsabilité ont un sens pour vous, rejoignez les équipes du Département de la Somme.

Informations employeur

Afficher les informations

Candidatez via le bouton POSTULER

Poste télétravaillable possible après une période d’intégration

Cadres d’emplois des attachés territoriaux ou ingénieurs territoriaux

Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Bruno DEMONT Directeur des ressources humaines et du dialogue social à l’adresse mail suivante : [email protected]

Offres d’emploi similaires à Responsable du pôle H/F

DEPARTEMENT DE LA SOMME

Directeur du Fleuve et des Ports H/F

Titulaire, Contractuel | 23/10/2024 | DEPARTEMENT DE LA SOMME

DEPARTEMENT DE LA SOMME

Directeur des affaires juridiques H/F

Titulaire, Contractuel | 07/10/2024 | DEPARTEMENT DE LA SOMME

DEPARTEMENT DE LA SOMME

Directeur général adjoint Equipement du Département H/F

Titulaire, Contractuel | 07/10/2024 | DEPARTEMENT DE LA SOMME

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823. Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers. Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.