Responsable du Pôle Prévention Sécurité H/F

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DATE DE PUBLICATION14/01/2021 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURUNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3 CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TOULOUSE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche  née en 1969 de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 400 M€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche),  accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants et  compte 7 composantes (faculté des Sciences et de l’Ingénierie, deux Facultés de Médecine, Faculté d’Odontologie, Faculté des Sciences Pharmaceutiques, Faculté des Sciences du Sport et du Mouvement Humain et deux IUT et l’Observatoire Midi-Pyrénées). Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.


Au sein du Domaine Patrimoine, Logistique, Prévention et Sécurité, la Direction de la Prévention et de la Sécurité propose et s’assure de la mise en œuvre (évaluation, pilotage et assistance) de la politique prévention, sécurité et sureté de l'établissement en déclinant les orientations stratégiques et les objectifs du MESRI (Ministère français de lʼEnseignement supérieur, de la Recherche et de lʼInnovation) tout en tenant compte des spécificités de l’établissement.


Au sein de la Direction de la Prévention et de la Sécurité, le pôle Prévention Sécurité
assiste et conseille l’établissement, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail et dans l’évaluation et la prévention des risques auxquels peuvent être exposés les usagers de l'établissement.

 

Poste

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la direction Prévention et Sécurité, la nouvelle recrue sera en charge du pôle prévention sécurité et exerce directement des missions de conseiller de prévention sur des thématiques particulières.

Mission 1 : Responsable du Pôle Prévention Sécurité / Conseiller de Prévention
Dans le champ de compétence du CHSCT, la ou le responsable du Pôle Prévention Sécurité assure le pilotage, la coordination générale et le suivi de la mise en œuvre de la prévention et de la sécurité des agents et des usagers de l’université Toulouse III – Paul Sabatier. La ou le responsable du Pôle assiste et conseille l’établissement, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène visant à :
-    Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ou des usagers de l’université ;
-    Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents ;
-    Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
-    Veiller à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
Au titre de cette mission, la personne recrutée devra :
-    Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques ;
-    Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels et des usagers ;
-    Participer, en collaboration avec les chefs de service, à l'établissement des déclarations de dérogation prévues à l'article 5-12 du décret 82-453 modifié ;

La personne recrutée sera en charge du Pôle Prévention Sécurité.
Au titre de cette mission, il faudra :
-    Encadrer et manager les agents du Pôle Prévention Sécurité ;
-    Etre garant du respect des procédures, circulaires et instructions de fonctionnement de l’établissement au sein du Pôle Prévention Sécurité ;
-    Veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité ;
-    Superviser les activités du Pôle Prévention Sécurité :
o    Planifier et la coordonner des moyens nécessaires à la réalisation des activités et s’assurer de la continuité du service ;
o    Vérifier quotidiennement la situation administrative des agents placés sous son autorité ;
o    Contrôler la bonne réalisation des activités ;
o    Assurer le suivi des tableaux de bord et des plans d’actions des activités du Pôle Prévention Sécurité ;
-    Rendre compte à sa hiérarchie des activités, des résultats et des avancements par rapport aux objectifs fixés ; de la gestion des personnels et des moyens ; des problématiques rencontrées en matière de prévention, de sécurité, de qualité de service.

Mission 2 : CHSCT / référent ou référente CLHSCT
-    Participer au CHSCT de l’établissement en tant que conseiller de prévention ;
-    Participer en tant que conseiller de prévention de l’établissement aux CHSCT locaux, aux visites avec les tutelles et/ou le SMPP, aux inspections,…

Mission 3 : référent ou référente AT / MP
-    Assurer un suivi, un bilan et une analyse des AT/MP à l’échelle de l’établissement en lien avec les services des ressources humaines ;
-    Analyser et animer des accidents/incidents en tant qu’expert ou experte méthodologique ;
-    Déployer des méthodes d’analyse et de traitement via la sensibilisation, l'information et la formation des personnels et des assistants de prévention.

Mission 4 : référent ou référente prévention aménagement/transformation/réhabilitation des locaux et  bâtiments
-    Participer, suivre et apporter son expertise en prévention et sécurité des risques aux projets d’aménagement, de transformation ou de réhabilitation des locaux et des bâtiments, en lien avec la direction du patrimoine, les services techniques et sécurité incendie/sureté ;
-    Déployer les bonnes pratiques via la sensibilisation, l'information et la formation des personnels et des assistants de prévention

Mission 5 : référent ou référente ambiances de travail
-    S’assurer de l’application des règles et des exigences réglementaires ainsi que des procédures attenantes concernant la conformité des ambiances de travail (amiante, ATEX, bruit, etc…) ;
-    Mettre en place les contrôles nécessaires (analyse d’air, mesure de bruit, etc…).

Mission 6 : référent ou référente intervention des entreprises extérieures
-    S’assurer de l’application des règles et des exigences réglementaires ainsi que des procédures attenantes concernant la conformité des interventions des entreprises extérieures ;
-    Conseiller et accompagne les différents services de l’université dans leur utilisation d’entreprises extérieures et met en place les outils appropriés ;
-    déployer les règles de fonctionnement via la sensibilisation, l'information et la formation des personnels et des assistants de prévention.

Mission 7 : référent ou référente didacticiel des risques (outil pour la formation pratique et appropriée en matière d’hygiène et de sécurité – Art. 6 du décret 82-453 modifié)
-    Créer et mettre à jour les différents modules thématiques de la formation à la sécurité ;
-    Conseiller et accompagner les différents services de l’université dans leur protocole d’accueil des nouveaux arrivants ;
-    Déployer et assurer la promotion de l’outil via la sensibilisation, l'information et la formation des personnels et des assistants de prévention.
La personne recrutée participe au réseau des préventeurs de l’Enseignement Supérieur, le GP’Sup.

- Mission 8 : référent prévention marchés publics
-    S’assurer de la conformité des cahiers des charges par rapport aux exigences réglementaires et normatives en vigueur dans le domaine de la prévention et de la sécurité, en lien avec les services en charge des marchés publics.
-    Assurer le suivi de la mise à jour des marchés opérés par la direction de la prévention et de la sécurité.

 

Profil

Savoirs :
-    Techniques de management (connaissance approfondie)
-    Réglementation en matière de santé et de sécurité au travail (expertise)
-    Prévention des risques (expertise)
-    Méthode d’analyse des risques et des accidents/incidents (expertise)
-    Système de management intégré de la sécurité, référentiel et norme ISO (expertise)
-    Organisation et conditions de travail (expertise)
-    Marchés publics (connaissance générale)
-    Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’un établissement de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (connaissance générale)
-    Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)
-    Maîtrise de la règlementation Etablissement Recevant du Public (ERP) et du Code du Travail


Savoir-faire techniques et méthodologiques :
-    Encadrer / Animer une équipe (expertise)
-    Prendre des décisions dans un système complexe (expertise)
-    Définir des procédures et des règles (expertise)
-    Utiliser les technologies de l’information et de la communication (maîtrise)
-    Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision (expertise)
-    Capacité à développer une vision stratégique et à la mettre en œuvre


Savoirs comportementaux :
-    Aptitude à porter les valeurs de l’établissement
-    Leadership
-    Rigueur et fiabilité
-    Disponibilité et adaptabilité

Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine de la prévention des risques avec un minimum de 5 années d'expérience en encadrement

 

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