Responsable du service administration et gestion statutaire H/F

• Vous disposez d’une formation juridique et avez développé une aptitude à appréhender les questions statutaires et à évoluer dans un contexte fortement marqué par le droit public.
• Vous avez un goût prononcé pour le management, l’animation d’équipe et les relations humaines, et faites preuve d’empathie et d’humanité dans le traitement des situations individuelles.
• Vous avez démontré votre capacité à conduire une démarche de projet ou de changement et à travailler en transversalité.
• Vous faites preuve de rigueur et d’un sens de l’organisation nécessaires pour assurer la sécurisation juridique et le suivi des dossiers à enjeux.
• Vous avez la capacité à appréhender l’utilisation et le développement du SIRH.

Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c’est un art de vivre, une convivialité sachant mêler son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l’une des agglomérations les plus dynamiques de France.  

Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d’Intérêt National) de France, elle peut aussi s’appuyer sur plus de 550 associations et son patrimoine naturel et architectural remarquable.  

Les 43 000 habitants peuvent compter sur les 1100 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.  

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Ville de Rezé !

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Le service administration et gestion statutaire, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail des personnels de la ville et du CCAS de Rezé (1100 agent·es). Ce service est composé de 2 pôles : un pôle carrière/paie/retraite et un pôle santé/temps de travail pour un effectif global de 12 agent·es.

Ce service coordonne des dispositifs tels que les procédures d’avancement de grade ou de promotion interne, la discipline et les contentieux, et assure la mise en œuvre des réformes statutaires et des projets transversaux (protection sociale santé et prévoyance, organisation des élections professionnelles…).

Chiffres-clés

1 100 Agents

à 15 min Du centre de Nantes

+ de 2 000 jours annuels de formation

9 Parcs et bois

8 Equipements culturels