Responsable du service attractivité et recrutement H/F

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DATE DE PUBLICATION24/01/2024 TYPE DE CONTRATCDI
RECRUTEURRANDSTAD CATÉGORIEAutres
LIEUX DE TRAVAIL
EVREUX
 SALAIRE
De 40 000€ à 55 000€
CODE POSTAL
27000
 VALABLE JUSQU'AU
24/03/2024

Poste

Le Département de l'Eure recherche un(e) Responsable du Service Attractivité, Recrutement et Insertion.
Au sein de ce département dynamique, notre équipe s'engage à façonner un environnement où l'attractivité, le recrutement et l'insertion sont des leviers essentiels pour le développement local. Si vous aspirez à contribuer à la croissance d'une collectivité engagée, rejoignez-nous dans cette mission capitale pour façonner l'avenir de notre territoire.

Vos missions : Sous l’autorité de la responsable du pôle attractivité, recrutement, transition professionnelle.
En tant que Responsable du Service Attractivité, Recrutement et Insertion, vous serez le fer de lance de nos stratégies de recrutement et d’attractivité. Vos missions seront:

1. Leadership et Management RH :

Superviser et guider une équipe de 8 collaborateurs, œuvrant sur des secteurs variés du recrutement et de l'insertion.
Structurer l'activité du service, optimiser les processus RH, et élaborer des outils de suivi de gestion pour stimuler notre excellence opérationnelle.

2. Innovation RH et Marque Employeur :

Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents de qualité et renforcer notre marque employeur distinctive.
Proposer et mettre en œuvre des axes de travail pour un recrutement attractif participant au développement de l'offre employeur.

3. Gestion du Recrutement et Partenariats Externes :

Mener les recrutements en direct, notamment pour des postes stratégiques, tout en cultivant des liens étroits avec les cabinets spécialisés.
Collaborer avec les encadrants pour garantir une communication harmonieuse et partager efficacement la fonction recrutement, au plus près des besoins métier.

4. Gestion Administrative, Budgétaire et Conseil :

Piloter les aspects administratifs et budgétaires du service, initier et superviser les marchés, formaliser les procédures.
Apporter un soutien stratégique et des conseils aux services, en particulier dans la préparation de dossiers pour les comités sociaux territoriaux (CST), en partenariat avec la chargée de mission GPEEC.

5. Suppléance sur des Projets Transversaux :

Être prêt à suppléer la responsable de pôle sur des projets transversaux au besoin, démontrant ainsi votre agilité et votre engagement.

Profil

Profil recherché :

  • Nous recherchons un(e) leader dynamique doté des compétences suivantes :
  • Une expérience avérée dans la montée en compétences, l’accompagnement bienveillant d'équipes recrutement dans le secteur public.
  • Des compétences éprouvées en innovation, travail collaboratif, management et animation d'équipe.
  • Une proactivité associée à une solide culture des pratiques RH mais également statutaires et à une capacité permanente à rester en veille.
  • Une capacité démontrée à développer des stratégies de recrutement attractives et à renforcer la marque employeur.
  • Une expertise dans la gestion administrative, budgétaire, et la conduite de projets transversaux.
  • Un excellent sens du relationnel et des aptitudes à écouter, conseiller et assister les services dans leurs projets et des capacités managériales reconnues.
  • Expérience significative et réussie dans une fonction similaire au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions d'exercice :

  • Cadre d'emplois catégorie A
  • Recrutement ouvert aux contractuels.
  • Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux
  • Rémunération : 42K€ à 50K€

Avantages :

  • Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine après validation de la période d’éssai ;
  • Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
  • Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.


Si vous êtes prêt à contribuer activement à l'accomplissement de votre future équipe au sein du Conseil Départemental de l'Eure, à façonner une expérience collaborateur unique et à participer à des projets porteurs de sens, nous vous invitons à nous rejoindre. Faisons ensemble de l'Eure un terreau d'épanouissement professionnel et personnel.

 

Employeur

Le cabinet de recrutement Randstad Search est spécialisé dans le recrutement et l'évaluation de cadres et d'experts. Avec nos 25 points de présence sur l’ensemble des bassins d’emploi, nous vous proposons des offres d’emploi sur l'ensemble des territoires. 

Depuis de nombreuses années, le cabinet randstad Search accompagné par une équipe d’experts dédiée au Secteur Public intervient dans les trois versants de la Fonction Publique : Fonction publique d'Etat, Fonction publique Territoriale et Fonction publique Hospitalière. 

Randstad dispose d’une structure dédiée au secteur public, dirigée par des experts de la fonction publique, de coordinateurs spécialisés en région et d’une cellule nationale pour répondre aux appels d’offres au plus près des bassins d’emploi. Randstad compte + de 3500 clients issus du secteur public.

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Responsable du service attractivité et recrutement H/F

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