CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'EURE

Responsable du service gestion administrative du personnel (F/H)

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DATE DE PUBLICATION20/06/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'EURE CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Eure
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
20/08/2022

Poste

Cadre d'emplois des attachés territoriaux et rédacteurs territoriaux (H/F) – catégorie A & B

Poste permanen

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l’Eure est à moins d’une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

 

Politique publique :

Au sein de la direction des ressources humaines, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous analysez les méthodes de travail et assurez de les harmoniser pour l'ensemble de l'équipe

 

Description des missions :

Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement. Concevoir et contrôler les actes administratifs. Elaborer des actes administratifs complexes.

Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution. Contrôler les opérations de paie. Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs et des tableaux de bord. Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.

Gestion administrative du temps de travail : Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail. Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats. Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.

Organisation et suivi des commissions administratives paritaires : Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat. Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne.

Gestion de la procédure disciplinaire : Renseigner les services sur la procédure disciplinaire. Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense. Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat. Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.

Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels par les agents (RDV individuels).

Etre l'interlocuteur des gestionnaires auprès du service SIRH et de la paierie. Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.

Former les nouveaux arrivants à l'utilisation du SIRH et à l'autonomie sur la gestion de leur portefeuille, participer au développement de leurs compétences accompagner la transition numérique et préparer le e-dossier individuel des agents.

 

Profil

Formation supérieur en gestion des ressources humaines

 

Savoir et Compétences techniques :

  • Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines;
  • Maîtrise du statut des trois fonctions publiques;
  • Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des temps de travail, des absences et de la paie;
  • Maîtrise de l'outil informatique bureautique, du SIRH (Pléiades) et logiciel de GTA (Efficient) et de comptabilité (Grand Angle);
  • Maîtrise du cadre juridique statutaire et disciplinaire;
  • S'intéresser aux notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, compétences, prévention ….) et à l'actualité statuaire ou territoriale;
  • Démontrer des qualités relationnelles (écoute, prise de recul, maîtrise de soi, pédagogie, disponibilité) et une aptitude à un management bienveillant et participatif
  • Capacité à travailler en équipe entre secteurs et en transversalité avec les autres pôles de la DRH;
  • Savoir rédiger des actes administratifs en utilisant le vocabulaire professionnel RH;
  • Etre organisé, rigoureux, réactif et autonome et avoir un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.

 

Lieu d'affectation :

DRH – Pôle prospectives financières, SIRH et gestion administrative du personnel – Hôtel du Département – Evreux

 

Conditions d'exercice :

  • Coordination de l'activité de l'ensemble des gestionnaires de carrières-paies et encadrement de premier niveau.
  • Echéances récurrentes (paie) et disponibilité.
  • Respect des règles de déontologie.

 

Avantage sur le poste :

Télétravail possible selon les fonctions, plan de formation dynamique, 49 jours de congés et RTT cumulés, accès au restaurant administratif, amicale du personnel, salle de sports, crèche.

 

POSTE À POURVOIR

01 septembre 2022

Employeur

Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT,  vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !

Vous hésitez encore ?

Parlons du cadre de vie…

L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.

On vous attend !

Chiffres-clés

Informations employeur

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PLUS D’INFORMATION, CONTACTEZ

Elodie LOUBERE, en charge de ce recrutement

 

ADRESSEZ VOTRE CANDIDATURE

[email protected]

 

OU PAR COURRIER À

M. le Président

Département de l’Eure

Direction des Ressources Humaines

14, boulevard Georges-Chauvin

CS 72101

27021 EVREUX Cedex

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