Responsable du service GPEC/recrutement - DRH H/F

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DATE DE PUBLICATION07/05/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURUNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
CRETEIL
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Avec plus de 36 000 étudiants, l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) est la plus grande université multidisciplinaire et professionnalisée d'Ile-de-France.
Créée en 1970, l'UPEC offre une gamme complète de formations (du diplôme universitaire de technologie au doctorat) et compte 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire) ainsi que 32 laboratoires de recherche couvrant presque toutes les disciplines.
L'université emploie aujourd'hui plus de 1000 personnels BIATSS et 1600 enseignants. Elle est dotée d'un budget annuel de 260 millions d’euros et est implantée sur 16 sites dans 3 départements.
Pour plus d'informations : http://www.u-pec.fr/

 

Poste

Responsable du service GPEC/recrutement - DRH

Type de poste :vacant

Grand domaine :Ressources humaines

Quotité :100% :

Site geographique : Campus Centre

Composante / Directions / Service : Direction des ressources humaines (DRH)

 

Missions

Contexte de la mission :
Avec plus de 30000 étudiants, 1600 enseignants-chercheurs et enseignants et 1000 personnels BIATSS, l'UPEC est l'une des plus grandes universités multidisciplinaires avec santé d'Ile-de- France.
La direction des ressources humaines de l'UPEC est chargée de mettre en œuvre la politique de l’établissement concernant les personnels.

Missions :
Au sein de la DRH, au sein du pôle d’aide à la décision, le service GPEC-recrutement assure le recrutement et le développement des compétences de la population BIATSS (personnels administratifs, techniques et scientifiques).
A la tête d’une équipe de 2 gestionnaires recrutement et GPEC et sous la responsabilité du DGSA-RH et de son adjointe, le responsable du pôle GPEC-recrutement, a pour missions de superviser, conduire et mettre en œuvre :
• les opérations de recrutement au fil de l’eau
• la politique indemnitaire
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Activités principales

• Piloter et superviser les missions de recrutement GPEC pour les personnels BIATSS :
• Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social …) de l'emploi et des compétences
• Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels)
• Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
• Instruire les campagnes annuelles d’emplois BIATSS en lien avec la direction
• Piloter le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents
• Appuyer la session de concours BIATSS en lien avec les tutelles (ministère, rectorat)
• Mettre en œuvre la politique indemnitaire de l’établissement pour les personnels BIATSS :
- Participer aux groupes de travail
- Produire des indicateurs et des notes d’aide à la décision
- Mettre en application des décisions en lien avec les services de gestion

Activités associées

• Assurer la communication interne et valoriser les actions conduites
• Participer aux projets transverses de la DRH

Profil

Compétences requises

Connaissances
• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement des administrations
• Connaissances de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Connaissance des principes et du fonctionnement des concours de la fonction publique d’Etat

Compétences opérationnelles
• Encadrer un service
• Utiliser les techniques d’entretien
• Conduire une réunion
• Analyser des situations de travail et les organisations
• Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
• Piloter un projet
• Analyser et synthétiser

Informations complémentaires

Formation et expérience professionnelle:
• Formation de niveau bac+3 à bac +5
• Expérience en recrutement et/ou GPEC et en conduite de projets RH au sein d’une administration publique

Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir au plus vite, ouvert :
• aux agents titulaires de la Fonction publique de catégorie A (niveau ingénieur d’études ou AAE) par voie de mutation ou détachement ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études de recherche et de formation ou AAE + IFSE correspondant
• ou aux agents contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement ; rémunération basée a minima sur la grille indiciaire des ingénieurs d’études, selon profil et expérience
Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature à : [email protected]

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