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- Responsable du service Police Municipale (H/F)
DATE DE PUBLICATION | 29/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
RECRUTEUR | VILLE DE LINAS | CATÉGORIE | C | |
LIEUX DE TRAVAIL |
LINAS | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
91310 | VALABLE JUSQU'AU |
29/06/2024 |
Poste
Rattaché directement à l’Adjoint au Maire en charge de la Sécurité et de la Police Municipale, le Responsable du Service Police Municipale a pour missions de :
- Diriger et coordonner les interventions de la police municipale,
- Encadrer et piloter l’équipe des policiers municipaux (actuellement 5 PM),
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions,
- Transmettre les ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application,
- Organiser et coordonner l'action des opérateurs internes (policiers municipaux…) et externes,
- Etablir et faire appliquer le règlement intérieur du service de Police municipale,
- Assurer le suivi administratif et financier du service, et la veille réglementaire,
- Etablir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel.
Le Responsable du service Police municipale participe à l’élaboration et coordonne la mise en œuvre de la politique de prévention et de sécurité initiée par la municipalité :
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
- Être force de proposition et acteur de terrain, tant pour la direction générale que pour les agents du service,
- Participer à l’équipe de responsables de service de la collectivité et aux projets transversaux impliquant les missions de police municipale,
- Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants,
- Développer et suivre les partenariats institutionnels (gendarmerie, police…).
Profil
Compétences :
- Code général des collectivités territoriales
- Code de déontologie PM, de la sécurité intérieure
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances de la réglementation, des procédures spécifiques et des écrits administratifs du policier (rapport et PV)
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des pouvoirs de police du Maire, des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Caractéristiques du territoire et des domaines d’intervention (cartographie, population, spécificité…)
- Missions et organisations des institutions du territoire (sécurité, services publics, services sociaux…) et du tissu associatif local
- Connaissance des populations et communautés (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes)
- Esprit de management et de conduite d’équipe, compétences managériales et organisationnelles
- Méthode et principes de surveillance des lieux sensibles
- Modalités d’intervention avec les populations à risque et/ou en situation difficile
- Fonctionnement social et urbain, codes culturels
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B obligatoire
- Titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste
- Technique d’attaque, de menottage, de combat, maîtrise du bâton de défense (Tonfa),
- Port d’arme de catégorie B et D
Savoir-faire :
- Sens du travail en équipe - Sens de l’autorité hiérarchique - Maîtrise de soi et capacité d’adaptation
- Capacité d’observation et d’analyse des situations, initiative et autonomie
- Capacité à gérer les situations d’urgence et de crise, et à accompagner les agents sur ces situations
- Bonnes capacités de rédaction administrative et judiciaire
- Techniques du recueil d’information et de neutralisation des individus
- Technique d’évaluation de situation, gestion des conflits et résolution des problématiques
Savoir-être
- Sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles avec tous les types de public
- Rigueur, discernement et discrétion
- Courtoisie, amabilité
- Sens de l’écoute
- Disponibilité
- Adaptabilité
Employeur
Commune, LINAS, Essonne (91)
7000 habitants environ - 26 km sud-ouest de Paris - au croisement des routes nationales 20 et 104 Membre de l'intercommunalité Paris Saclay. Commune en forte croissance démographique (+ 3000 habitants à l’horizon 2025), avec de nombreux projets d’envergures.
Informations employeur
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Prime annuelle
- C.N.A.S. sous condition d’éligibilité
- Participation employeur protection sociale (santé et prévoyance)
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