VILLE DE CHAMPIGNY SUR MARNE

Responsable du service Recrutement H/F

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION19/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CHAMPIGNY SUR MARNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

1ère ville du Val-de-Marne par l’étendue de ses espaces verts, 3ème par sa population avec ses 76 000 habitants, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant habitants et personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la DRH qui soutient les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des Campinois.

Poste

Dans le cadre de sa politique du respect des principes statutaires et des valeurs d’équité de traitement pour ses 1700 agents.

La mairie de Champigny sur marne recrute

Un Responsable du service Recrutement H/F

Pour sa Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Attachés

Sous la responsabilité de la Directrice et du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous élaborez, proposez et mettez en œuvre la politique de recrutement, de mobilité, d’accompagnement des parcours et de GPEC de la collectivité en déployant des outils permettant d’inscrire le service dans une démarche qualité et d’amélioration continue. Vous pilotez l’évolution du service et vous accompagnez les agents placés sous votre responsabilité. Vous devez donc en matière de :

  • Politique Recrutement

- mettre en œuvre les orientations RH dans la politique de recrutement tout en positionnant le service comme prestataire interne 

 

  • Politique Mobilité et Parcours Professionnels

- Piloter la politique d’accompagnement des situations de mobilité subie (reclassement professionnel) en impulsant une évolution des processus d’accompagnement tenant compte de la mise en place du PPR

-  Structurer une fonction interne de conseil en évolution professionnelle 

-  Développer l’apprentissage 

-  Renforcer l’encadrement de l’emploi en faveur des personnes en situation de handicap

 

  • Politique Gestion des Emplois et des Compétences

- Participer à la mise en place de la GPEC sur le volet qualitatif en engageant le service dans une démarche de conception et d’actualisation des d’outils nécessaires à la GPEC (répertoire des métiers et des compétences fiches de postes, organigramme et gestion des postes, campagne annuelle d’entretiens professionnels, annuaire), en optimisant le SIRH relevant du domaine et en garantissant la mise à jour et la fiabilité des données.

 

  • Politique Communication Interne/Externe

- Organiser, en direction des directeurs, responsables de service et des agents, un accès pertinent à l’information (intranet, lettre d’information, fiches pratiques et procédures)

- Assurez la veille prospective, sectorielle et territoriale

 

Vous managez 7 agents dont 5 cadres en favorisant la montée en compétences et la cohésion d'équipes. Vous vous attachez à donner du sens  en proposant à votre équipe une dynamique de projets dans laquelle ils s’inscrivent.

Vous aimez le Challenge ? Vous êtes réactif (ve), autonome, polyvalent (e) ? Vous aimez le travail d’équipe ?

Profil

Profil du candidat:

  • Titulaire d’un grade d’attaché ou au minimum d’un diplôme de BAC+3 ou d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires
  • Formation initiale ou expérience en Ressources Humaines ou Droit Public exigée
  • Expérience sur poste similaire exigée et justifier d’une solide culture RH
  • Connaissance des enjeux et évolutions du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée
  • Intérêt avéré pour la conduite de changement et de projets

Informations employeur

Afficher les informations

Candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Le Maire dès maintenant et avant le 9 décembre 2019

à : [email protected]

POSTULER À L'OFFRE
Responsable du service Recrutement H/F

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Offres d’emploi similaires à Responsable du service Recrutement H/F

VILLE DE LA CELLE SAINT CLOUD

Directeur-adjoint de la direction des finances, de l’achat et de la commande publique (H/F)

Titulaire, Contractuel | 09/12/2019 | VILLE DE LA CELLE SAINT CLOUD

VILLE DE MAGNANVILLE

Chargée de la Gestion comptable et paye (H/F)

Titulaire, Contractuel | 09/12/2019 | VILLE DE MAGNANVILLE

INFOPRO DIGITAL

Commercial Sédentaire Média H/F

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 09/12/2019 | INFOPRO DIGITAL