VILLE DE PONTAULT COMBAULT

Un responsable du service vie citoyenne et associative H/F

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DATE DE PUBLICATION 19/02/2019   TYPE DE CONTRAT CDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEUR VILLE DE PONTAULT COMBAULT   CATÉGORIE A, B
LIEUX DE TRAVAIL
PONTAULT COMBAULT
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et un cadre de vie préservé.

Ville la plus sportive de Seine-et-Marne, disposant d'un centre d'art contemporain conventionné dédié à l'image et d'une salle de spectacle, Pontault-Combault est rythmé par la richesse de ses événements et de sa vie associative.

Les priorités de l'équipe municipale résident dans l'éducation et la jeunesse et la construction d'une ville où la mixité est une richesse.

Poste

Rattaché(e) à la directrice relation au citoyen, le responsable du service garantit la mise en œuvre des actions municipales en direction de la vie citoyenne, culturelle, et de partenariats associatifs 

  • Organisation et mise en œuvre d’UniversCité :

Constitution du programme, relations avec les partenaires et intervenants, organisation des évènements, évaluation du projet

  • Pilotage et animation des partenariats associatifs :

Suivi et coordination de l’ensemble des actions culturelles du territoire, tous acteurs confondus,

Organisation des instances de pilotage des actions culturelles (commissions ad hoc),

Synthèse et valorisation de l’ensemble des actions culturelles, notamment des actions menées dans les écoles,

Préparation, rédaction et suivi de l’ensemble des conventions d’objectifs et de moyens aux associations culturelles de la commune,

Préparation, rédaction et suivi de l’ensemble des subventions aux associations culturelles de la commune (subventions inférieures à 23 000€),

Analyser les rapports d’activité et tirer le bilan des réalisations,

Suivi conventionnel des associations hébergées dans des locaux communaux et des associations domiciliées à la commune,

Accueil des associations pour des services de support municipal (mise à disposition de salles, photocopies,…).

  • Organisation et mise en œuvre des projets culturels et d’animation de la ville :

Pilotage des actions directement organisées par la Ville : Fêt’arts, Fête de la musique, Regards d’Histoire,

Pilotage des manifestations et séjours au profit des anciens, et distribution de leur colis en fin d’année, ainsi que des sorties à des spectacles, des concerts ou aux musées, dans le but de faciliter l’accès à ces événements aux habitants de la ville,

Evaluation des projets mis en œuvre (mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques, comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures),

Cadrage des relations avec la communauté d’agglomération (mises à disposition de locaux, de personnel, suivi des actions partenariales, refacturations) : préparation et suivi d’un cadre contractuel.

  • Organisation et fonctionnement de la ludothèque :

Pilotage de l’équipement de la ludothèque : modalités de fonctionnement, définition des actions, encadrement de l’équipe.

  • Suivi des relations internationales
  • Gestion des Ressources humaines, administratives et budgétaires :

Management des agents participants à la mise en œuvre des projets,

Préparation et suivi du budget,

Recherche de co-financements,

Préparation des actes administratifs.

Profil

Compétences requises :

  • Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et de la vie associative ;
  • Enjeux, fonctionnement et cadre réglementaire d’animations, d’évènements et d’équipements à destination du public ;
  • Environnement territorial et processus de décision ;
  • Principes et modes d'animation du management public territorial ;
  • Techniques de planification et de programmation ;
  • Acteurs et dispositifs jeunesse, culture, sports, animation, loisirs, tourisme, éducatifs et associatifs
  • Processus d'attribution des subventions ;
  • Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
  • Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
  • Capacité à manager et à gérer le service avec les moyens alloués ;
  • Sens de l’organisation, des responsabilités, des relations humaines et travail en équipe ;
  • Dynamisme, grande disponibilité et esprit d’initiative ;
  • Qualités rédactionnelles et rigueur.

Informations employeur

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La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, CASC

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