RESPONSABLE GPEC F/H

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DATE DE PUBLICATION 03/01/2019   TYPE DE CONTRAT CDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEUR AIX MARSEILLE UNIVERSITE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
MARSEILLE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Avec ses 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 119 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes de recherche, et un budget de 720M €uros, Aix-Marseille Université se positionne au premier rang des universités françaises et francophones.

5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France sont couverts.

Aix-Marseille université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.

Poste

Ce poste s’inscrit dans une démarche de pilotage dynamique et prospectif des ressources humaines. Une démarche de conduite du changement en lien avec l’évolution des métiers est en cours au sein de l’établissement.

Rattaché au pôle Développement RH, vous intervenez dans l'élaboration des plans d'action de l'établissement en matière de GPEC, en procédant à l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs.

Véritable chef de projet, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH). Vous en assurez le suivi, son appropriation par l’ensemble des acteurs et la mise en œuvre directe de certaines actions (observatoire des métiers, réseaux métiers, etc.).

Vous supervisez également la réalisation d’enquêtes, d'études et de statistiques (dont bilan social, rapport de situation comparée).

Vos missions :

-Mettre en place un outil de pilotage de projet pour assurer un reporting et des états d’avancements réguliers à la direction pour l’ensemble des projets portés par le bureau.
-Identifier les risques pour chacun des projets et mettre en œuvre des actions correctives.
-Coordonner le suivi et s’assurer de l’avancement des projets au regard des objectifs des fiches actions et des indicateurs définis.
-Valoriser les résultats des actions conduites par la création et l’analyse de tableaux de bords à destination de la direction de l’établissement et à destination des managers.
-Etre force de proposition et assurer la mise en œuvre d’actions de communication interne.
-Au sein de la DRH, participer avec l’équipe de direction RH à la réflexion sur l'activité, à l’accompagnement des évolutions des organisations de travail, des évolutions des compétences et des modes de management.
-Intégrer et développer les réseaux professionnels thématiques ou des partenariats avec d’autres établissements afin de permettre un enrichissement des pratiques professionnelles et une visibilité de l’établissement au niveau local ou national.
-Développer une offre de conseil en organisation auprès des structures.
-Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation...)

Profil

Issu d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction alliant une expertise en conduite de projet et en développement des compétences.

Vos capacités d'analyse, de rigueur, et votre sens relationnel vous permettent de diagnostiquer un existant en termes de ressources et d’élaborer des scénarios sur les évolutions possibles des effectifs et des métiers.

Vos compétences managériales sont reconnues et vous permettent d’accompagner votre équipe dans la gestion de leurs missions.

Force de proposition, vous apportez vos idées et votre énergie et savez fédérer un multitude d’acteurs autour de projets transverses rattachés à votre bureau.

Une maitrise des outils bureautiques et notamment d’Excel est demandée sur le poste.

Recrutement par détachement si statut de titulaire ou par contrat de CDD de 12 mois reconductible si statut de contractuel

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