Responsable pédagogique F/H

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DATE DE PUBLICATION11/02/2020 TYPE DE CONTRATContractuel
RECRUTEURUNIVERSITE DE BORDEAUX CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BORDEAUX
 SALAIRE
De 20 000€ à 30 000€

Employeur

Fondamentalement pluridisciplinaire, l’université de Bordeaux accueille plus de 55 000 étudiants et comptabilise 6 000 personnels (dont 2 800 personnels BIATSS), ainsi que 1 000 personnels « hébergés » issus des organismes de recherche (CNRS , Inserm , …). Elle est dotée d’un budget global d’environ 560 M€.
Lauréat des grands programmes nationaux d’investissement en faveur de l’ESRI (opération Campus et Idex), respectivement dotés de 450 et 700 millions d’euros, et candidat à la pleine propriété de son patrimoine immobilier, cet établissement connaît une trajectoire et une dynamique d’évolution résolument tournées vers un modèle d’université de recherche à rayonnement international.
L’université de Bordeaux est composée de quatre collèges de formation et de trois départements de recherche regroupant respectivement en leur sein, des composantes internes (UFR, instituts et unités de formation) et des unités de recherche (équipes d’accueil, unités mixtes de recherche et un Observatoires des sciences de l'univers). Elle comprend également un collège des écoles doctorales, une Ecole Supérieure du Professorat et de l’Éducation (ESPE ), un Institut des Sciences de la Vigne et du Vin (ISVV), un Institut Universitaire de Technologie (IUT) ainsi qu’un Centre de Formation des Apprentis (CFA).

Mediaquitaine est un CRFCB (Centre Régional de Formation aux Carrières des Bibliothèques), service inter-établissements et interministériel (tutelles : MESRI ET MCC) de périmètre régional, créé en 1987, rattaché en 2014 à l’Université de Bordeaux - Pôle FIPVU (Formation, Insertion Professionnelle, Vie Universitaire). 3ème CRFCB en volume d’activité sur les 12 existants au niveau national.

Public : les professionnels de toutes les bibliothèques, universitaires et territoriales (bibliothèques municipales, départementales), d’hôpitaux, de prisons, d’entreprise, associatives, personnes en réorientation professionnelle, en réinsertion, sans emploi

Missions : conception et réalisation d’actions de formation continue, de préparations aux concours des bibliothèques des deux fonctions publiques (Etat et territoriale) pour toutes les catégories (A à C), ingénierie pédagogique et organisation de 2 DU « Techniques et Médiations Documentaires–Formation Professionnelle de Base» et « Littérature de jeunesse en bibliothèque-médiathèque », mission d’aide à l’insertion, réorientation professionnelle et à l’évolution de carrière.

Périmètre : l’Aquitaine et, en collaboration avec le CRFCB Media Centre Ouest (qui dessert Poitou-Charentes, Limousin, Centre Val-de-Loire), la Nouvelle Aquitaine.

Equipe : 7 ETP   8 personnes : 5 agents de catégorie A, 3 agents de catégorie  C.

Poste

  • Concevoir et organiser des stages, des journées d’étude, des ateliers, des formations longues (DU, préparations concours) pour les bibliothèques universitaires et territoriales : travail en binôme, ou plus, avec les autres responsables pédagogiques et la directrice pour la conception des contenus et l’organisation
  • Accompagner le projet de transformation de l’offre pédagogique du CRFCB (dans le cadre du projet global de service et en accord avec la feuille de route FTLV de l’Université) : modularisation en blocs de compétences, hybridation de certaines formations (présentiel/distanciel), augmentation de l’offre de formations sur mesure (à la demande)
  • Participer à la communication du centre : organiser une  meilleure communication à destination des publics (institutions et individus) pour faire connaitre l’offre de formation et sa diversité, alimenter le site web et le logiciel SYGEFOR,  réaliser des documents de communication, participer à la rédaction des  lettres d’information, mailings.
  • Assurer le suivi de l’insertion professionnelle des formés des formations longues
  • Participer à la gestion de l’offre de formation : de sa promotion, jusqu’au suivi des inscriptions (via le logiciel SYGEFOR)
  • Exercer une veille documentaire dans le domaine de la formation continue et des bibliothèques 

Le cas échéant,

  • Participer, en fonction de ses compétences propres, à des enseignements des préparations aux concours, aux DU ou aux stages de formation continue
  • Former les formateurs du centre à des pédagogies innovantes

Profil

Compétences requises

  • Connaitre le monde des bibliothèques (universitaires et/ou territoriales)
  • Analyser les besoins de formation d'un public donné
  • Maîtrise de la communication écrite et orale
  • Concevoir, mettre en œuvre en liaison avec l’équipe pédagogique, animer des actions de formation ou d'enseignement
  • Conseiller, accompagner les enseignants et les équipes pédagogiques de l'établissement
  • Soutenir la démarche réflexive des formateurs sur leurs pratiques
  • Mettre en place une veille scientifique
  • Organiser la logistique des activités de formation et le fonctionnement pédagogique quotidien
  • Participer à la conception et à l'expérimentation de dispositifs de formation
  • Réaliser des études concernant la formation
  • Organiser des actions de prospection commerciales et de promotion de l'offre de formation
  • Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau
  • Assurer la promotion d'un dispositif de formation auprès des acteurs relais (pôle Emploi, maison de l'emploi, missions locales…)
  • Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue
  • Préparer des supports de communication sur la formation
  • Accompagner la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité


Compétences générales : 

  • Ingénierie de formation (connaissance générale) 
  • Droit de la formationTechnologies de l'information et de la communication (TIC) 
  • Outils numériques de la formation 
  • Méthodes et techniques d'enquête et d'entretien (notion de base) 
  • Sciences des organisations
  • Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine (connaissance générale) 
  • Processus et mécanismes d'apprentissage 
  • Numérique : compétences du C2i « enseignant » 
  • Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) 

Contraintes particulières du poste : quelques déplacements ponctuels en région Nouvelle Aquitaine et en France.

Rémunération
selon l’expérience et les compétences des candidats, entre INM 370 (1733 € brut, 1393 € net) et INM 467 (2 188 € brut, 1750 € net)

Informations employeur

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CV et Lettre de Motivation à envoyer jusqu'au 11 mars 2020 à :
[email protected]
ou directement via le bouton "postuler"

 

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