Responsable Ressources Humaines - CDD de remplacement (6 mois)

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DATE DE PUBLICATION07/04/2020 TYPE DE CONTRATCDD
RECRUTEURGHU PARIS SACLAY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BERCK
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L’hôpital maritime de Berck est un établissement de Soins de Suite et de Rééducation  d’une capacité de 200 lits en SSR - neurologie (106 lits), obésité (60 lits) et de gériatrie (34 lits).
Il est constitué de 5 unités d’hospitalisation rattachées au  pôle Handicap et Rééducation  (343 lits au total, avec le service SSR de l’Hôpital Raymond- Poincaré) ; il comprend également une PUI rattachée au pôle biologie.  
Le site dispose :

  • d’un plateau technique de rééducation
  • d’une balnéothérapie d’eau de mer
  • d’un service d’ergothérapie assorti de 2 ateliers : appareillage et fauteuils roulants
  • d’une  pharmacie à usage Intérieur (PUI)
  • d’un plateau logistique : restauration, lingerie, magasins, transport
  • d’un service socio-éducatif
  • d’un service technique interne

Poste

Un remplaçant est recherché sur le poste de Responsable Ressources Humaines de l’hôpital maritime de Berck, dont le titulaire est actuellement absent. Il s’agit d’un remplacement pour une durée minimum de 6 mois.  

MISSIONS GENERALES

Sous la responsabilité du DRH du GH, vous assurez la gestion administrative et financière des situations individuelles et collectives du personnel non médical de l’Hôpital de Berck (350ETP) et veillez à l’application du statut et de la règlementation.

Vous participez aux projets de développement des Ressources humaines.

Votre connaissance des RH et du site sur lequel vous êtes positionné vous permettront d’être force de propositions dans un certain nombre de projets transversaux.

Activités :

 

* Conseil aux décideurs

* Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustements)

* Préparation et animations de réunions et groupes de travail


 
Missions générales:

* Participation aux instances & aux cellules de crise plan blanc (et exercices)

* Coordonner et superviser l’activité du bureau du personnel

* Assister le DRH dans la mise en place de l’harmonisation des procédures RH (définir les circuits  des flux RH entre la DRH du GH et les sites)

* Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

* Participation à la mise en œuvre de la certification des comptes

* Participation active à la Commission de Gestion Personnalisée des Agents de Berck

* Dialogue social : interlocuteur des partenaires sociaux

* Participation au CHSCT

 
  
Missions spécifiques :

* Représenter le Directeur lors de réunion ou manifestations diverses

* Participation aux réunions avec les prestataires extérieurs
 

Profil

COMPETENCES REQUISES

Bac + ¾ Concours d’Attaché d’Administration Hospitalière ou Examen professionnel d’Attaché Principal d’Administration Hospitalière.

Connaissances particulières:

 

  • du statut de la fonction publique et de la règlementation
  • de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement et de l’AP-HP
  • de la réforme de la tarification à l’activité et des contraintes budgétaires
  • Maîtrise de la règlementation du temps de travail
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (Gestime et HR Access)

Qualités professionnelles requises :

Qualités humaines et proximité avec les différents interlocuteurs, notamment dans la conduite du changement

Sens de l’écoute, de l’équité et qualités de concertation et de négociation

Organisation, méthode et sens des priorités

Capacité à résister à la pression de l’environnement


Particularités :

Délégation de signature (Direction, garde administrative et DRH)

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