Responsable Ressources Humaines F/H

Sous l’autorité de la direction :

Le/la Responsable Ressources Humaines assure le pilotage et la mise en œuvre de l’ensemble des processus RH du SIFUREP, avec une priorité donnée à la gestion de la carrière et de la paie.

À moyen terme, il/elle coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect du cadre statutaire.
Il/elle partage son activité entre deux syndicats distincts :
- SIFUREP (60 %)
- SIPPEREC (40 %).

Le/La Responsable Ressources Humaines occupe un rôle central dans le pilotage et la structuration de la fonction RH, avec une forte dominante opérationnelle. Il/elle garantit la continuité, la fiabilité et la sécurisation de l’ensemble des processus RH, en particulier sur les champs de la carrière, de la paie et de la gestion statutaire. À ce titre, il/elle assure le suivi des effectifs et de la masse salariale, élabore et sécurise le budget RH et contribue activement à la professionnalisation de l’organisation RH du syndicat, dans un contexte de montée en maturité des pratiques.

Positionné(e) comme référent(e) expert(e), le/la Responsable RH apporte un appui constant aux agents, aux encadrants et à la direction sur l’ensemble des sujets RH complexes. Il/elle assure une veille réglementaire active et traduit les évolutions statutaires en pratiques opérationnelles sécurisées. Son rôle consiste autant à prévenir les risques qu’à accompagner les décisions, en veillant à la conformité juridique, à l’équité de traitement et à la qualité du service rendu, tout en contribuant à la diffusion d’une culture RH partagée.

Le/La Responsable RH intervient en interface permanente entre la direction, les élus, les agents et les instances représentatives. Il/elle pilote les sujets RH dans une approche globale et transversale, intégrant les dimensions humaines, réglementaires, financières et organisationnelles. Responsable fonctionnel du SIRH (CIRIL), il/elle fiabilise les données et conduit les projets d’évolution des outils et des processus. Par sa capacité de synthèse, de rédaction et de coordination, il/elle alimente la décision stratégique, contribue au dialogue social et participe activement au fonctionnement collectif et à la circulation de l’information.