RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION24/01/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURSYNDICAT DES ENERGIES DE L'ISERE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Isere
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LE TERRITOIRE D'ÉNERGIE ISERE (TE38)



Territoire d'Énergie Isère, regroupe 95 % du territoire isérois. Il propose une expertise technique, juridique, des services et des aides financières à ses membres : communes, intercommunalités, Département, Grenoble Alpes Métropole. Autorité organisatrice de la distribution publique d'électricité et de gaz, le syndicat propose des travaux sur les réseaux secs (renforcement, sécurisation, extension et dissimulation), sur l'éclairage public, des actions de maîtrise de l'énergie, la réalisation de SIG, le déploiement des bornes de charge pour véhicules électriques, des conseils et préconisations en matière urbanistique et des achats groupés d'énergie.



Situé en plein coeur de Grenoble dans un cadre agréable, vous rejoindrez une équipe dynamique d'une cinquantaine d'agents dans des domaines variés et enrichissants.


Poste

CADRE D'EMPLOIS DES REDACTEURS (Rédacteur ou Rédacteur principal 2ème et 1ère classe)



Sous l'autorité du chef de service de service Administration Générale



MISSIONS :

Sous l'autorité de la directrice du pôle administratif et en autonomie sur ce poste pour une structure d'une cinquantaine d'agents :

- Assurer la gestion du personnel et le fonctionnement général de la structure en matière de ressources humaines, en lien avec la Direction

- Travailler en lien avec le service Finances pour les volets budgétaires et comptables.



Gestion des Ressources Humaines.

Aspects budgétaires et comptables.

Formations.

Santé, sécurité et prévention au travail.

Gestion de dossiers ponctuels.

Participation aux comités syndicaux (5 à 10 soirées par an).

À moyen terme, faire évoluer certains suivis RH actuellement réalisés sous XL vers des logiciels métiers (suivi congés, etc.).



Poste à pourvoir au mois de juin 2020


Profil

- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, bonne connaissance et grand intérêt de la gestion des ressources humaines en collectivité ou établissement public

- Volonté de relever les défis de l'évolution statutaire de la Fonction Publique territoriale et de motiver les équipes par les possibilités offertes

- Intérêt pour le domaine juridique et la comptabilité

- Capacité à mener une réflexion sur l'organisation du travail et les missions, afin d'atteindre des objectifs opérationnels

- Approche des problèmes par les solutions, capacité à être force de proposition pour la Direction

- Aptitude à travailler dans des délais contraints, gestion des priorités, travail très méthodique obligatoire

- Informatique : maîtrise des logiciels de bureautique, aptitude à se former aux logiciels métiers, GED, la connaissance du logiciel e-paye de Berger Levrault serait un plus.


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