RESPONSABLE SECTEUR RECRUTEMENT

Émancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux. Rattaché au service Recrutement, Mobilité et Formation, le.la responsable du secteur recrutement et accompagnement des effectifs coordonne l'activé recrutement de la ville et encadre une équipe de 9 agents (4 chargées de recrutement / 4 gestionnaires / 1 référente apprentissage). Votre rôle consiste à piloter l'ensemble des activités liées au recrutement, en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur et aux objectifs stratégiques de la collectivité. En tant que responsable du secteur recrutement, voici un résumé de vos principales responsabilités : - Piloter la démarche de recrutement et la gestion des mobilités : Vous êtes chargé de superviser l'ensemble du processus de recrutement et de mobilité des agents, en tenant compte des besoins évolutifs de l'organisation, de simplifier les procédures et d'augmenter l'attractivité de la collectivité. - Garantir le respect de la réglementation et des procédures internes : Vous devez vous assurer que toutes les activités de recrutement et de mobilité sont conformes aux lois et règlements en vigueur, ainsi qu'aux politiques et procédures internes de la Ville. - Superviser l'ensemble des recrutements : Vous avez la responsabilité de superviser tous les processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats. - Gérer certaines procédures de recrutement : Vous intervenez directement dans certaines étapes clés du processus de recrutement, comme la présélection des candidats ou les entretiens d'embauche. - Accompagner et conseiller les directions, services et agents : Vous apportez votre expertise et votre soutien aux différentes parties prenantes en matière de recrutement et de mobilité. - Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) : Vous contribuez à l'analyse des besoins en termes de compétences et de ressources humaines, et vous participez à l'élaboration des plans d'action correspondants. - Contribuer à l'évolution des compétences professionnelles par la mobilité interne : Vous favorisez la mobilité interne des agents afin de développer leurs compétences et de répondre aux besoins de l'administration. - Encadrer une équipe de 9 agents : Vous avez la responsabilité de motiver une équipe chargée de mettre en oeuvre les différentes activités liées au recrutement et à la mobilité. - Assurer une veille juridique sur l'actualité statutaire : Vous vous tenez informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de recrutement et de statut des fonctionnaires, afin d'adapter les pratiques de la collectivité en conséquence. - Suivre et optimiser les dépenses du service : Vous êtes chargé de gérer le budget alloué au secteur recrutement, en veillant à son optimisation et à sa maîtrise.