Responsable service Ressources Internes (H/F)

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DATE DE PUBLICATION15/01/2024 TYPE DE CONTRATCDI
RECRUTEURVILLE D'ANGERS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Angers
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
49100
 VALABLE JUSQU'AU
15/03/2024

Poste

En rattachement au Directeur et responsable d'un service de 3 personnes en direct et référente des ressources internes à l'échelle de la Direction auprès des 6 pôles ressources, vous serez chargé de piloter l'ensemble des ressources techniques, administratives, humaines et financières destinées à soutenir le projet de la Direction de la Culture et du Patrimoine.

À ce titre, vous devrez :
- Manager et animer l'équipe administrative et comptable de votre service
- Piloter la gestion administrative, financière et RH du service et à l'échelle de la direction :

o piloter et superviser le processus d'élaboration et de suivi budgétaire à l'échelle de la direction (investissement - fonctionnement - subventions),
o conduire les différents processus RH en lien avec la DRH et les services culturels (temps de travail, paie, effectifs, recrutements, parcours professionnels, ...) en s'appuyant sur les pôles ressources concernés,
o suivre la gestion contractuelle des partenaires de la culture (contrats GUSO des intermittents, confiés à un prestataire) et la gestion administrative et financière concernant les subventions allouées aux associations,
o gérer la coordination administrative liée aux conseils municipaux et commissions.

- Optimiser et gérer le fonctionnement concernant les services en matière d'informatique, de sécurité et d'accessibilité des structures de la culture
- Suivre les projets bâtimentaires de construction et/ou de maintenance en lien avec les acteurs internes
- Accompagner et coordonner les démarches et projets transversaux à certains services

Profil

Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la gestion administrative, juridique et financière, vous détenez idéalement une expérience en matière de gestion budgétaire au sein d'une collectivité territoriale.
Autonome et méthodique, vous savez organiser votre activité en fonction des priorités.
Reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité à être force de proposition, vous savez guider vos collaborateurs dans une dynamique d'optimisation des processus. Vous savez travailler en mode collaboratif pour mener à bien des projets.
Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques de type Excel. Vous savez faire preuve de rigueur afin de vérifier la conformité juridique des dossiers et montrez un intérêt pour la culture et le patrimoine.


ELEMENTS COMPLEMENTAIRES

- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable

Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire.
Par mail : recrutement.offres[a]ville.angers.fr

Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 31 janvier 2024

Employeur

 La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale, regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.

Rejoindre nos équipes :

  • C’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d’aménagement du territoire.
  • C’est la possibilité de mettre vos compétences au service d’intérêts collectifs et utiles à l’ensemble des habitants du territoire.
  • C’est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d’activités, de ses projets et de ses acteurs.

Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.

Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).

Chiffres-clés

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