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Stage Accompagnement à l'évaluation des risques professionnels
| DATE DE PUBLICATION | 26/02/2026 | TYPE DE CONTRAT | Contrat Pro - Alternance - Apprentissage - Stage | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Paris-5e-Arrondissement | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
75005 | VALABLE JUSQU'AU |
27/04/2026 |
Poste
Le Crous de Paris joue un rôle central dans l'accompagnement des étudiantes et étudiants de l'académie de Paris à travers des services essentiels : restauration, logement, aides financières et vie étudiante. Dans ce cadre, l'amélioration continue des conditions de travail des agents constitue un enjeu majeur de la politique de prévention des risques professionnels de l'établissement.
Chaque année, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être mis à jour. Aujourd'hui, ces évaluations sont réparties sur plusieurs fichiers Excel gérés au niveau des unités de gestion.
En 2026, le Crous de Paris engage une refonte complète de son dispositif d'évaluation des risques, appuyée par le déploiement d'un nouveau logiciel dédié, afin de garantir une évaluation plus fidèle aux réalités des activités exercées (restauration, hébergement, services supports).
Intégré(e) au service de prévention Santé et Sécurité au Travail, vous serez formé(e) aux outils et aux pratiques en vigueur au Crous de Paris. Votre mission principale consistera à accompagner la mise à jour des évaluations des risques professionnels et la prise en main du nouveau logiciel par les équipes.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Participer à la planification du déploiement du nouvel outil d'évaluation des risques ;
- Accompagner les équipes dans la réalisation et l'actualisation du DUERP ;
- Aller à la rencontre des chefs de service, directeurs d'unité de gestion (DUG) et agents afin de les accompagner dans l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des risques professionnels ;
- Recenser les mesures de prévention existantes, contribuer à leur évaluation et proposer, le cas échéant, des actions de prévention techniques, organisationnelles et humaines adaptées aux risques identifiés ;
- Participer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques d'évaluation des risques au sein des différentes structures de l'établissement.
Profil
Compétences attendues :
Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail ;Maîtrise ou bases solides des méthodes d'analyse du travail et d'évaluation des risques professionnels ;Capacité à analyser des situations de travail variées et à formuler des propositions de prévention.
Savoir-être :
Autonomie et force de proposition ;Curiosité et envie d'apprendre ;Rigueur, organisation et respect des délais ;Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et sur le terrain.
Formation et expérience :
Bac +4 / +5 en prévention des risques, HSE, santé et sécurité au travail ou équivalent ;Une première expérience en prévention des risques professionnels serait fortement appréciée.
Spécificités liées au poste :
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées ;Déplacements fréquents sur les différents sites du Crous de Paris.
Avantages :
Accès aux restaurants universitaires et aux activités culturelles du Crous ;Encadrement personnalisé.
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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