TECHNICIEN DES POLITIQUES DE MOBILITÉ H/F

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DATE DE PUBLICATION	16/09/2026	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE	CATÉGORIE	B
LIEUX DE TRAVAIL	ANNECY	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	74000	VALABLE JUSQU'AU	15/11/2026

Poste

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? La Direction des Nouvelles Mobilités , recherche un Technicien des politiques de mobilité.

- Assurer, en lien avec le responsable de service, le pilotage opérationnel de l'élaboration des documents cadres de la mobilité du Département et de la récolte de données de mobilité sur le territoire. - Assurer un contrôle des données fournies par les bureaux d'études externes. - Constituer, en lien avec l'activité de conseil stratégique aux élus, des supports visuels relatifs aux données, notamment géographiques, de mobilité sur le territoire. - Assurer le support du suivi administratif et financier des opérations du service - Instruire, en lien avec les autres directions de la DGA Infrastructures et Mobilités, et formaliser les avis du Département sur les volets « mobilités » des documents d'urbanisme

Profil

- Maîtriser les fondamentaux de la collecte, de l'analyse et du traitement des données de mobilité - Maîtriser les outils informatiques (hardware et software) de traitement de données et les systèmes d'information géographique (SIG) - Appréhender les techniques de diffusion de la connaissance (documents pédagogiques, outils spécifiques, etc.), notamment pour les aspects relevant de la formation. - Participer au développement du SIG du Département et au suivi des mises à jour. - Connaître les règles de la commande publique (CMP et CCAG). - Formaliser les avis sur les volets mobilité des documents d'urbanisme - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques appréciée

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Télétravail sous condition d'éligibilité du poste - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Employeur

Département de la Haute Savoie

Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.

Chiffres-clés

279 Communes

3 000 Agents à votre services

74 le Département : une collectivité de proximité

1,3 Md € Budget annuel

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