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Technicien en aménagement, maintenance et exploitation du bâti
| DATE DE PUBLICATION | 02/11/2026 | TYPE DE CONTRAT | Contractuel | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Nantes | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
44300 | VALABLE JUSQU'AU |
01/01/2027 |
Poste
Le Crous de Nantes Pays de la Loire, établissement public administratif régi par le décret n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du codede l'éducation, a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, le logement socialétudiant et la restauration universitaire. Au service de 137 657 étudiants et des établissementsd'enseignement supérieur de l'académie de Nantes, le Crous de Nantes Pays de la Loire estprésent dans les 6 agglomérations où sont inscrits 95% des étudiants de la région Pays de laLoire : Nantes, Angers, Le Mans, Laval, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire.Le Crous de Nantes Pays de la Loire comprend 650 ETP, gère 40 394 boursiers (dont 38 127du MESRI), 58 lieux de restauration (soit plus de 3,7 millions de repas par an) et 8 542logements répartis dans 12 cités et 28 résidences universitaires, pour un budget annuel de 60millions d'euros. Il est composé de services centraux et de 14 pôles de gestion (6hébergement ; 5 restauration ; 3 mixtes) répartis sur l'ensemble des 5 départements de larégion.Rattachement administratif : Pôle Hébergement Fresche Blanc NantesAu sein du pôle concerné, et sous la responsabilité de la directrice d'unité de gestion, le(la)chef(fe) d'équipe maintenance et exploitation assure l'organisation, la coordination et lecontrôle des activités de maintenance sur un parc de 5 résidences universitaires et 1 citéuniversitaire. soit environ 1 500 logements
Activités principales :1. Management et pilotage d'équipe· Encadrer, animer et coordonner l'équipe de maintenance (3 agents)· Planifier les activités et répartir les interventions· Suivre l'activité, contrôler la qualité des réalisations et le respect des délais· Accompagner la montée en compétences des agents· Veiller à l'application des règles de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles2. Organisation et suivi de la maintenance· Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et curative , y compris élaborationdes devis, prise de contact avec les entreprises· Prioriser, planifier et suivre les demandes d'intervention· Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées· Réaliser des interventions techniques (tous corps d'état de premier niveau)· Assurer le suivi des interventions réalisées en interne et par les prestataires3. Gestion technique et logistique· Gérer les stocks de pièces détachées et consommables· Assurer le suivi administratif : bons de livraison, facturation, tableaux de bord· Tenir à jour les bases de données techniques (inventaires, suivi des logements,interventions)· Définir les besoins en matériel et équipements· Participer à une démarche d'optimisation énergétique4. Suivi des prestataires extérieurs· Planifier et suivre les interventions des entreprises· Contrôler la conformité des prestations réalisées· Veiller au respect des engagements contractuels et des délais5. Sécurité et gestion des risques· Participer à la mise en œuvre de la politique de sécurité· Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (SSI, alarmes…)· Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail· Gérer les situations d'urgence technique· Sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques6. Conseil et appui technique· Conseiller la hiérarchie sur les choix techniques et les priorités d'intervention· Être force de proposition en matière d'amélioration continue· Accompagner les usagers dans l'utilisation des équipements
Profil
Compétences techniques
· Connaissances en maintenance tous corps d'état (électricité, plomberie, secondœuvre…)
· Connaissance des équipements techniques du bâtiment
· Notions en gestion énergétique et optimisation des consommations
· Maîtrise des outils informatiques (GMAO, bureautique, outils numériques)
Compétences organisationnelles
· Capacité à planifier, prioriser, anticiper et rendre compte à sa hiérarchie
· Rigueur dans le suivi des interventions et des données
· Capacité d'analyse et de diagnostic
Compétences managériales et relationnelles
· Encadrement et animation d'équipe· Sens de l'écoute et pédagogie
· Capacité à travailler en transversalité
· Qualités relationnelles avec les usagers et partenaires
Savoir-être
· Sens du service public· Réactivité et adaptabilité
· Autonomie et esprit d'initiative
· Esprit d'équipe
· Ponctualité
FORMATIONS / HABILITATIONS
· Habilitation électrique
· Formation en hygiène, santé et sécurité au travail
· Formation technique bâtiment (multi-technique)
· Sensibilisation à la performance énergétique
· Gestes et postures
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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