CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE

Technicien gros entretien aménagement (H/F)

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DATE DE PUBLICATION21/04/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.

Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.

 

Poste

Nous recrutons au sein du service gros entretien et aménagement  de la Direction de la construction et de la maintenance des bâtiments :

Un technicien gros entretien aménagement (H/F)

MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES D'AMENAGEMENT ET DE GROS ENTRETIEN.

Prendre en compte les besoins des utilisateurs (analyse, programme, réunion, validation)

Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation des ouvrages, faisabilité économique (maîtrise d'œuvre interne ou externe)

Réaliser des études

Mettre en œuvre des procédures administratives (déclarations de travaux...)

Mettre en œuvre des procédures de marchés publics : élaborer des cahiers des charges et définir le mode de passation des marchés en transversalité avec le SGR ressources de la DGAEE, analyser des offres, suivre l'exécution des marchés

Suivre les travaux.

Organiser la réception des ouvrages, de leur livraison, de leur mise en service et de leur transmission au service exploitation et interventions

Analyser des devis et établir des bons de travaux

Gérer les finances

Actualiser et mettre à jour des outils de suivi mis en place au niveau du service (tableaux de bord, fiche de présentation, outils de communication, observatoire de prix...)

Participer à la mise à jour de la base de données patrimoniale (transmission de DOE,...)

Coordonner l'activité des entreprises

 

ACTIVITES SPECIFIQUES

Evaluer les travaux réalisés, en vue notamment de l'évolution des référentiels de construction Assister à l'élaboration des programmes de travaux

Assister au suivi des opérations de réhabilitation des collèges

Participer à la passation de marchés transversaux

 

Profil

SAVOIR :

Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux

Règles techniques de conception de bâtiments et de mise en œuvre des matériaux de constructions TCE

Enjeux environnementaux et réglementation associée

Réglementation en vigueur en matière d’hygiène, sécurité et de conditions de travail

Norme et règles de sécurité dans les établissements recevant du publique

Règlementation et procédures budgétaires. Comptable et commande publique

Loi MOP, CCAG PI et travaux

 

SAVOIR-FAIRE :

Techniques d’analyse de la structure d’un bâtiment

Organisation de la maitrise d’ouvrage publique

Outil informatique (logiciels bureautiques et applications métiers) et de planification (plannings, tableau de bord et suivi d’indicateurs…)

Technique de communication écrite (rapports, notes, courriers) orale (entretien, réunions…) et de conseil et d’accompagnement

Technique d’organisation de ses activités et de gestion de son temps

 

SAVOIR-ETRE :

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

Communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs

Faire preuve d’autonomie et d’initiative

Être rigoureux et méthodique

Rendre compte de ses activités

Transmettre des informations et des avoirs

 

 

Conditions d’exercice :
Le permis B est indispensable.

Habilitation et certifications : SST, Habilitation électrique et AIPR.
L’exercice des activités au poste nécessite des déplacements dans le département ainsi que du travail en bureau sur poste informatique.
 

Type de contrat : contractuel ou titulaire
Grade : Technicien
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos.
Poste à pourvoir : Dès que possible
Rémunération statutaire +régime indemnitaire +primes annuelles+ participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.

 

 

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