TECHNICIEN(NE) de LUTTE DE L’HABITAT INDIGNE H/F

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DATE DE PUBLICATION 10/04/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CA LIBOURNAIS/ LA CALI   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
Gironde
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA CALI  

L'AGGLO RIVE DROITE DE BORDEAUX

Poste

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Catégorie B

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux

Poste à pourvoir à compter du 01 juillet 2018

Suite à une création de poste, la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 88 000 habitants) recrute, au sein de la Direction des politiques d'aménagement, des transports et du développement durable, un(e) Technicien(ne) de lutte de l’habitat indigne, à temps complet.

Missions

Sous l’autorité de la responsable du service habitat et aménagement de La Cali et du / de la chargé(e) de mission requalification des centres anciens et lutte contre l’habitat indigne, le / la technicien(ne) de lutte contre l’habitat indigne a en charge la gestion du dispositif d'autorisation préalable à la mise en location (permis de louer) et contribue au traitement des situations d’habitat indigne.

Il/elle assure notamment à ce titre la visite de logements faisant l’objet de demandes d’autorisation ou de signalements.

Activités principales

Missions principales :

  • mise en place des procédures d’instruction des demandes d'autorisation préalables de mise en location
  • évaluation du risque potentiel des logements d’atteinte à la sécurité des occupants et à la salubrité publique au moyen de visites effectuées sur place
  • rédaction des rapports de visite permettant d’apprécier les situations d'insalubrité, de péril, les désordres relatifs aux équipements communs des immeubles collectifs et la non-décence des logements
  • identification des procédures susceptibles d'être mobilisées
  • contrôle sur le terrain
  • participation active aux instances partenariales de traitement de l'habitat indigne

Mission secondaire :

  • Contribution à la détection et au traitement des signalements des situations d'habitat indigne, notamment en partenariat avec les travailleurs sociaux, organismes de tutelle et intervenants à domicile

Positionnement hiérarchique :

Rattaché à la Direction Générale des Services et au Directeur général des services adjoint en charge des politiques territoriales

A titre principal :

Rattaché au Directeur général adjoint en charge des politiques d'aménagement, des transports et du développement durable, à la Responsable du service Habitat et Aménagement et au / à la chargé(e) de mission lutte contre l’habitat indigne

Relations fonctionnelles :

  • En interne : directions et services de La Cali, élus,
  • En externe : travail en étroite collaboration avec de nombreux services communaux (Urbanisme, Police Municipale, CCAS…)

 

Profil

PROFIL :

  • Bac + 2 minimum en génie civil et/ou hygiène, sécurité, génie sanitaire, environnement
  • Expérience confirmée en matière de lutte contre l’habitat indigne

Savoir Faire :

  • Goût pour le travail de terrain et le contact avec les administrés
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • Sens de la communication, du dialogue et de la pédagogie
  • Capacité d’écoute et de conseil
  • Réactivité et capacités d’anticipation
  • Sens du service public et des responsabilités (neutralité, devoir de réserve, discrétion, etc.)
  • Autonomie, rigueur, méthode, ponctualité et assiduité
  • Maîtrise des écrits administratifs (rédaction de rapports, de courriers circonstanciés, de procès-verbaux, etc.)
  • Maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif des procédures
  • Savoir analyser et évaluer les risques sanitaires, proposer des prescriptions de travaux en vue de remédier à l’insalubrité et choisir la procédure à mettre en œuvre
  • Savoir manipuler les appareils d’analyse des désordres liés à l’habitat dégradé
  • Savoir analyser de devis d’entreprises
  • Savoir reproduire des plans schématiques des logements visités

Savoirs

Goût pour le travail de terrain et le contact avec les administrés

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Sens de la communication, du dialogue et de la pédagogie

Capacité d’écoute et de conseil

Réactivité et capacités d’anticipation

Sens du service public et des responsabilités (neutralité, devoir de réserve, discrétion, etc.)

Autonomie, rigueur, méthode, ponctualité et assiduité

Maîtrise des écrits administratifs (rédaction de rapports, de courriers circonstanciés, de procès-verbaux, etc.)

Maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif des procédures

Savoir analyser et évaluer les risques sanitaires, proposer des prescriptions de travaux en vue de remédier à l’insalubrité et choisir la procédure à mettre en œuvre

Savoir manipuler les appareils d’analyse des désordres liés à l’habitat dégradé

Savoir analyser de devis d’entreprises

Savoir reproduire des plans schématiques des logements visités

Informations complémentaires

  • Poste à temps plein
  • Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle d’une durée de 1 an renouvelable une fois
  • Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + CNAS.
  • Horaires de bureau + réunions possibles en soirée
  • Les entretiens de recrutement sont prévus le 25/05/2018

Contact

 

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