VILLE DE VERSAILLES

TRAVAILLEUR SOCIAL - H/F

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DATE DE PUBLICATION29/09/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VERSAILLES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Yvelines
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
29/11/2022

Poste

CCAS SERVICE SUIVI DE PROXIMITÉ

TRAVAILLEUR SOCIAL - H/F

(Cadre d’emplois des assistants territoriaux socio -éducatifs)

Suite à une première expérimentation impulsée en 2017 visant à implanter pour la première fois en France un programme de santé intégré, dédié aux personnes vivant avec une maladie psychique, le Centre Hospitalier de Versailles (CHV), le Pôle Autonomie Territorial (association COGITEY) et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Versailles mettent en commun des ressources tant humaines que matérielles, leur expérience dans leur domaine d’intervention, permettant d’assurer conjointement un suivi sanitaire et social des personnes vivant avec un handicap psychique impactant leur vie quotidienne, afin d’améliorer le projet de vie et de soins de réhabilitation des personnes concernées et de les faire évoluer vers leur rétablissement.

Le projet nécessite la constitution d’une équipe sanitaire et sociale permettant un suivi global de la personne accompagnée.

Chaque membre de l’équipe sociale, issu respectivement du Pôle autonomie Territorial et du CCAS, se voit confier les mêmes missions : en qualité de référent des personnes faisant partie de l’expérimentation et quelle que soit leur domiciliation, il/elle assure un accompagnement globale de grande proximité, favorisant l’accès aux droits de chacun, soutenant l’insertion sociale et professionnelle, facilitant la mobilisation autour du projet, et soutenant dans tous les domaines de la vie quotidienne, toujours dans le cadre du projet de vie et en lien avec le référent sanitaire.

Le professionnel recruté par le CCAS sera ainsi mis à disposition pour la durée de sa mission au CMP, mais reste rattaché à son établissement d’origine pour ce qui relève de son statut et de son fonctionnement (discipline, congés, horaires de travail propres ...), de même qu’il reste sous rattachement fonctionnel du CCAS.

MISSIONS :

- Garant et porteur de l’action de santé intégrée et de ses valeurs

- Participer à la réflexion et à l’évaluation de l’organisation et du fonctionnement du dispositif pour lesquels il/elle est force de propositions

- Connaitre le fonctionnement du service (outils loi 2002-2, procédures d’accompagnement, protocoles mis en place, etc)

- Participer aux formations

- Transmettre les connaissances acquises par la formation aux collègues

- Élaboration et mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accompagnées

- Assurer la fonction de réfèrent de parcours : il/elle prend en charge la gestion du projet personnalisé de plusieurs personnes accompagnées, c'est-à-dire sa préparation, son élaboration, sa rédaction et son suivi en coordination avec les équipes sanitaires et les autres intervenants sociaux

- Prendre en charge les appels téléphoniques, l’accueil du public et des familles orientées auprès de ce service

- Favoriser le bien-être des personnes accompagnées

- Aide à la vie quotidienne et à l’insertion socio-professionnelle des personnes accompagnées

- Coordination des actions d’insertion et des soins de réhabilitation

- Participer aux réunions de coordination et aux transmissions

- Faire des comptes rendus (notes de suivi, VAD, activités, synthèses, évaluation des besoins, etc)

- Etre à l’écoute, être disponible. Recueillir ses avis, ses choix

- Etre vigilant au bien être psychique, physique et social des personnes accompagnées

- Accompagner la personne en consultation, en démarches extérieures et visiter régulièrement au domicile des personnes accompagnées, recevoir la famille, l’entourage des personnes accompagnées

Les équipes sanitaires et sociales travaillent en binôme, à niveau équivalent de responsabilité, dans le cadre défini du projet de vie de la personne accompagnée, en veillant à coordonner et équilibrer les actions d’insertion et les soins de réhabilitation.

En tant que de besoin, les visites à domicile, les accompagnements en extérieur sont effectués en binôme :

- Stimuler, développer les acquis, favoriser l’autonomisation des personnes accompagnées

- Gérer les situations d’urgence et de tension

- Préparer avec les Infirmières DE et les cadres de chaque institution les réunions dédiées au projet ainsi que l’évaluation du dispositif

Des réunions d’équipe pluri-hebdomadaires dédiées à l’expérimentation se tiendront au CMP, afin de faire le point sur la situation des personnes accompagnées et réorienter éventuellement les actions sanitaires et sociales, signaler l’apparition de signes d’une crise prévisible, etc.

En fin d’expérimentation, les équipes sanitaires et sociales effectuent un bilan des soins de réhabilitation et actions d’insertion menées, et du stade de rétablissement atteint par les personnes accompagnées, concourant ainsi à l’évaluation du projet.

Missions ponctuelles :

Intervention lors de colloques, congrès, évènements (type Semaine de la Santé Mentale)

Profil

Formation - Accès au poste :

Travailleur social de formation

Expérience antérieure souhaitée :

Expérience significative

Compétences :

  • Savoirs (formation et connaissances théoriques) :

- Avoir une expérience professionnelle significative dans l’intervention sociale

- Intérêt pour le champ du handicap psychique - Bonne connaissance du secteur médico-social

- Bonne connaissance du champ de l’insertion professionnelle

- Connaissance des lois 2002-2 du 2 janvier 2002 et n° 2005.102 du 11 février 2005

  • Savoir-faire (compétences, connaissances validées par une mise en pratique) :

- Sens de l’observation, de l’accueil, de l’écoute ; Sens de l’analyse et du suivi

- Etre capable de repérer et de décoder les besoins de la personne

- Etre vigilant à tout trouble ou toute modification du comportement

- Posséder un bon relationnel, être capable de gérer les changements d’humeur, les tensions ou les conflits

- Posséder des capacités d’expression écrite et orale et un esprit de synthèse

- Etre capable de transmettre, de reformuler

- Discerner l’information utile

- Posséder des capacités d’anticipation et d’organisation

- Etre force de propositions, prendre des initiatives (dans le respect de ses fonctions)

- Avoir des notions de base en informatique

- Etre titulaire du permis B

  • Qualités recherchées :

- Capacités d’adaptation liée aux croisements institutionnels

- Maîtrise de soi ; Etre réactif

- Faire preuve de patience, de respect de l’intimité et du savoir être des personnes accompagnées (goûts, rythmes, rituels, croyances…) - Faire preuve d’intégrité, d’humilité et d’authenticité

- Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter la confidentialité des informations

- Faire preuve d’empathie, de pédagogie

- Avoir la « juste proximité professionnelle »

- Faire preuve de rigueur dans l’écrit

- Faire preuve de bon sens

- Faire preuve d’initiatives et de créativité

- Etre en capacité de reconnaitre ses difficultés, ses limites et d’en parler

- Avoir une capacité de recul - Savoir passer le relais, aller chercher de l’aide auprès d’un membre de l’équipe en cas de besoin

- Ne pas avoir peur de l’imprévu

- Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat

 

Employeur

Créée au XVIIème siècle par la volonté du roi Louis XIV et conçue de toutes pièces par André Le Nôtre, Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de respirations « vertes ». À 17 kilomètres de Paris, elle est desservie par 5 gares et 3 autoroutes et est ainsi accessible très rapidement depuis tout l’est francilien. Chaque jour, la Ville attire près de 70.000 travailleurs. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d’une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie.

Entre histoire et projet d’avenir, Versailles est la 5ème ville d’Île-de-France en terme d’emploi. Avec près de 140 métiers, la collectivité emploie 1774 agents et recrute 270 personnes par an, par voie statutaire ou contractuelle, dans des domaines d’activités variés : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques, …

Chiffres-clés

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