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Aube - Autre
Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action
La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.
Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.
La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.
Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.
La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.
6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.
Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
La protection de la santé de ses agents en proposant :
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour les Collectivités :
La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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