UN CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT RH INDIVIDUEL ET COLLECTIF (h/f)

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DATE DE PUBLICATION 18/04/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'AIX EN PROVENCE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
AIX EN PROVENCE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Créée en 2015, la direction Qualité de Vie au Travail qui compte 20 agents agit pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail ainsi que du bien être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe le dialogue social, la gestion des absences et du temps de travail, le service social & handicap et la prévention des risques professionnels. Une mission d’accompagnement RH a été mise en place plus récemment ; dédiée à la prévention des Risques Psychosociaux et à l’accompagnement des agents, des encadrants ou des collectifs de travail qui rencontreraient des difficultés en matière de conditions de travail, de relations interpersonnelles, de management ou encore d’organisation.

Suite au départ en interne du chargé de mission dans le cadre d’une évolution professionnelle, la Ville cherche un nouveau collaborateur pour rejoindre les équipes RH et développer les actions engagées jusque-là.

Poste

RECHERCHE par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle
UN CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT RH INDIVIDUEL ET COLLECTIF (h/f)
Catégorie A
DIRECTION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

 

Coordonner l’analyse pluridisciplinaire des situations complexes et/ou qui présentent un risque psycho-social

  • Réaliser des analyses terrain, conduire des entretiens individuels ou collectifs avec les agents et les encadrants, récolter des informations
  • Formaliser des diagnostics
  • Etudier avec les autres services RH la faisabilité d’hypothèses d’actions face à une problématique

Coordonner la mise en oeuvre d’actions répondant à des situations complexes identifiées

  • Accompagnements collectifs et individuels en interne
  • Médiation interne, coaching, conseil et orientation professionnelle, soutien managérial…
  • Pilotage d’accompagnement externe (diagnostics, coaching, bilan de compétences, prestation de psychologue…)

Participer à la lutte contre l’absentéisme et à la prévention des RPS

  • Proposer au service gestion des temps et du dialogue social des mesures concrètes de lutte contre l’absentéisme dans certains services ou sur certains métiers
  • Mettre en place avec les autres services RH, un dispositif de centralisation et de veille sur les indicateurs RPS
  • Définir dans le DU, avec le service prévention des risques et sécurité au travail, des mesures préventives en matière de RPS en fonction des postes et des services

Profil

  • Titulaire d’un Master en Psychologie ou d’un titre de psychologue, vous justifiez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité ou d’un grand groupe
  • Vous avez de réelles capacités d’écoute et d’analyse, tout en ayant le recul nécessaire face à certaines situations
  • Vous avez le goût du contact humain et faites preuve d’empathie sans vous laissez submerger
  • Aptitude à la conduite de projet et goût du travail en équipe