VILLE D'AIX EN PROVENCE

UN CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT RH INDIVIDUEL ET COLLECTIF (h/f)

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DATE DE PUBLICATION21/07/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'AIX EN PROVENCE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
AIX EN PROVENCE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
13100
 VALABLE JUSQU'AU
04/09/2022

Poste

La direction de la Qualité de Vie au Travail compte 20 agents. Elle agit pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail ainsi que du bien-être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe le dialogue social, la gestion des absences et du temps de travail, le service social & handicap et la prévention des risques professionnels. Une mission d’accompagnement RH a été mise en place en 2018, mission qui contribue à la prévention des risques psychosociaux (primaire, secondaire et tertiaire), à l’accompagnement des situations de travail dégradées et à la promotion de l’égalité professionnelle. Ces missions s’articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l’ensemble des agents de la Ville.

Suite au départ en interne du chargé de mission dans le cadre d’une évolution professionnelle, la Ville cherche un nouveau collaborateur pour rejoindre les équipes RH et développer les actions engagées jusque-là.

 

MISSIONS PRINCIPALES

Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire

  • Promouvoir et réaliser les DURPS (Document unique d’évaluation des risques psychosociaux) : émettre des propositions de directions prioritaires en CHSCT, organiser le déploiement de la démarche, conduire l’évaluation en interviewant des panels d’agents, proposer des pistes d’actions, restituer le DURPS aux directions concernées.
  • Apporter un appui aux directions dans l’élaboration et la déclinaison du plan d’action issu du DURPS.

Promouvoir l’amélioration de la qualité de vie au travail dans les services municipaux

  • Etre force de proposition pour sensibiliser le plus grand nombre aux RPS et à la QVT.
  • Mettre en place un baromètre QVT à la Ville permettant d’identifier les axes d’amélioration en matière de QVT
  • Etre force de proposition pour structurer l’action managériale et accompagner les managers dans la prise en compte de la dimension QVT au plus près du terrain.

Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes

  • Accompagnements collectifs et individuels en interne
  • Travailler en transversalité et en pluridisciplinarité pour analyser les situations de travail dégradées afin d’être force de proposition sur des pistes d’actions.
  • Proposer et animer des dispositifs d’accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial…)

Promouvoir et animer le plan d’action égalité professionnelle de la Ville en s’appuyant sur un réseau de référents identifiés dans les DGA

  • Piloter la déclinaison du plan d’action et actualiser les indicateurs et le diagnostic.
  • Animer, accompagner les référents égalité professionnelle et promouvoir l’égalité professionnelle (communication interne, évènements, ateliers, etc.)
  • Se constituer et entretenir un réseau pour échanges de bonnes pratiques auprès d’homologues extérieurs à la Ville.

Profil

  • Titulaire d’un Master en Psychologie ou d’un titre de psychologue, vous justifiez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité ou d’un grand groupe
  • Vous avez de réelles capacités d’écoute active et d’analyse, tout en ayant le recul nécessaire face à certaines situations
  • Vous avez le sens du collectif et de la transversalité et êtes en capacité d’animer des groupes.
  • Aptitude à la conduite de projet et notions en intelligence collective

Employeur

 

Le département Ressources Humaines de la Ville d’Aix en Provence compte une soixante d’agents répartis en 3 directions : Recrutement et Développement des compétences, Qualité de vie au Travail, et Carrière et rémunération.

Cette dernière a pour vocation de prendre en charge la gestion administrative pour l’ensemble des personnels titulaires et contractuels travaillant au sein des services de la Ville : gestion des carrières et des contrats, rémunération, suivi de la masse salariale.

Informations employeur

Afficher les informations

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) accompagnée de votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires uniquement), avant le 20 aout 2022 ,  à :

Par courrier :

Mairie d’Aix en Provence

Direction Adjointe des Services Ressources Humaines

Service Recrutement et Gestion des Postes

Hôtel de Ville

CS 30715

13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :

[email protected]

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