CONSEIL REGIONAL ILE DE FRANCE

Un chargé de mission ou une chargée de mission Relations avec les Organismes de Formation

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DATE DE PUBLICATION01/12/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL REGIONAL ILE DE FRANCE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Ile-De-France
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
01/02/2022

Poste

La Région Île-de-France recherche pour le Pôle transfert recherche enseignement supérieur et orientation réseaux - Direction formations sanitaires sociales, Service relations avec organismes

Un chargé de mission ou une chargée de mission Relations avec les Organismes de Formation

Attaché territorial – Catégorie A

Vous assurez l'analyse financière des organismes de formation partenaires, coordonnez la contractualisation avec les centres et les process administratifs et budgétaires en interne.

Vos missions :

Gérer le financement des organismes de formation sanitaire et sociale (AP-HP et département 77) et les acteurs en lien avec l'équipe
-Contrôler le respect des obligations conventionnelles : analyse financière, contrôle de gestion, volet patrimonial et assurer la remontée de l'information au sein de l'équipe pour l'élaboration des rapports CP et CR
- Participer au processus d'adaptation de la carte des formations, visites de centres de formation
- Rédiger les comptes rendus, notes et courriers et participer aux comités d'instruction et animer les réunions

Assurer le suivi de la contractualisation avec les centres de formation
- Définir et évaluer la politique de financement des centres de formation (fonctionnement, équipement/investissement, conventions spécifiques) lors des renouvellements de convention et des appels à projets
- Animer le partenariat entre la Région et les centres de formation et dans le cadre des différentes réformes

Assurer la coordination et le suivi du budget et des rapports du service en lien avec l'équipe
- Participer à la construction du budget du service et suivre le budget du service en lien avec l'équipe
- Assurer et coordonner la rédaction et le suivi des rapports en CP-CR au sein du pôle organismes en lien avec les unités fonctionnelles et avec l'équipe
- Développer et suivre des indicateurs financiers

Piloter l'outil de gestion financière SOLSTISS dans le service et en lien avec les autres régions
Participer aux réunions SOLSTISS, à la mise en place des tableaux de bord, au lancement de la campagne, à la définition des évolutions

Participer à la révision de la Convention d'Objectifs et de Moyens
Participer à la rédaction, à la concertation en interne et en externe et aux sessions de présentation.

Profil

Vous connaissez les règles de comptabilité et de gestion financière, les formations sanitaires et sociales et l'environnement de la formation professionnelle, les procédures internes, le circuit des rapports et l'organisation de la Région. Vous possédez de solides connaissances en analyse financière et en contrôle de gestion. Vous disposez d’une expérience de l'organisation en mode projet et vous êtes apte à animer des groupes de travail, des réunions et des partenariats.
Vous savez utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), IRIS, CORIOLIS, Mes démarches, Air délibs.
Organisation, rigueur et autonomie, sens de l'initiative, aptitudes rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont attendus.
Doté du sens de la concertation, vous appréciez le travail en équipe et dans des environnements variés.
 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Employeur

 Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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