CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE

UN CHEF DE SERVICE TERRITORIAL ACTION SOCIALE ET INSERTION (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 03/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Oise
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LE DÉPARTEMENT DE L’OISE

RECRUTE

Poste

(par voie de mutation, détachement, ou contractuelle)

pour sa direction générale adjointe DE LA SOLIDARITÉ

DIRECTION de L’ACTION SOCIALE TERRITORIALE ET DE L’INSERTION (DASTI)

TERRITOIRE VALOIS HALATTE

Maison Départementale de la solidarité à SENLIS

UN CHEF DE SERVICE TERRITORIAL ACTION SOCIALE ET INSERTION (H/F)

– Réf 1903-055 – (Filière administrative, sociale, ou médico-sociale / cat A)

Finalité du poste

Le chef de service territorial action sociale et insertion :

  • Est garant de l’accueil, de l’orientation, de l’accompagnement social global et de la prise en charge équitable de la demande des usagers sur l’ensemble du territoire
  • Participe au sein du comité de direction ASTI à la définition des orientations stratégiques de la DASTI et des scénarios de déploiements territoriaux
  • Pilote et anime la politique territoriale d'action sociale et d'insertion dans le cadre du Pacte Territorial d'Insertion et d'Inclusion Sociale, du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD), du projet social de la Solidarité, et des orientations départementales dans ses différents champs d'application
  • Impulse la dynamique de modernisation de l'action sociale à travers certains projets structurants
  • Contribue en lien avec les autres chefs de service territoriaux à la mise en œuvre de la prévention et de la protection de l'enfance et à la coordination des politiques sociales départementales en vue de garantir la prise en compte des personnes sollicitant le service au moyen d’un accompagnement social global
  • Manage les Cadres techniques action sociale du territoire et animer les équipes ASTI du territoire

Activités liées au poste

* Déclinaison des orientations stratégiques de la Direction et élaboration des programmes d’actions territoriaux :

- Définir  en concertation avec l'équipe de direction les priorités organisationnelles et thématiques de son territoire

- Représenter la DASTI dans le périmètre du territoire  auprès des partenaires action sociale, logement et insertion

- Contribuer avec l'ensemble des chefs de service territoriaux à la mise en oeuvre de projets territoriaux, à leur élaboration et au portage à partir d'un diagnostic territorial

- Impulser de nouveaux modes d'intervention contribuant à la participation des usagers et articulant suivi individuel, actions  collectives et partenariales

- Elaborer et développer des outils de pilotage et contribuer à l'évaluation et à l'orientation des politiques départementales en assurant l'analyse des besoins sociaux du territoire ainsi que la collecte des données permettant d'analyser l'impact des mesures prises

- Elaborer la feuille de route annuelle du service et en assurer l'évaluation.

* Pilotage, reporting et évaluation :

- Garantir la lisibilité  et la cohérence des actions menées au travers d'outils  partagés avec l'équipe de direction, les unités départementales, les cadres techniques action sociale et les autres chefs de services territoriaux et la délégation à la coordination des territoires

- Définir avec les cadres techniques action sociale de son territoire et en mobilisant les personnels dans le cadre des procédures définies au niveau départemental, l'ensemble des dispositifs de travail, les modalités de leur animation et leur évaluation. Suivre leur bon fonctionnement, conduire les actions correctives nécessaires et prononcer les arbitrages nécessaires

- Piloter et garantir la mise en oeuvre territoriale du dispositif Informations préoccupantes

- Mesurer l’effectivité de la mise en œuvre des référentiels et procédures ASTI, les évaluer et proposer des mesures correctives à la direction

- Présider et animer différentes instances territoriales de son champ de compétence par délégation du Président et / ou de la direction

- Coordonner la remontée d’informations du territoire afin d’alimenter les tableaux de bord, rendre compte de l’activité du service, notamment par le biais du rapport d'activité annuel

- Rédiger tout document évaluant les actions menées et proposer les adaptations et évolutions nécessaires et élaborer des notes d'opportunité

- Organiser la continuité du service avec les autres chefs de service territoriaux

* Management :

- Planifier et coordonner les activités du service

- Encadrer et animer le réseau des cadres techniques action sociale du territoire

- Manager en direct les professionnels administratifs et sociaux intervenant sur tout le territoire

- Evaluer les équipes placées sous son autorité et proposer des actions prioritaires et \ ou des formations individuelles ou collectives

- Définir, en lien avec les cadres techniques action sociale de son territoire, les besoins d'accompagnement en matière de pratiques professionnelles et de formation

- Impulser le développement de l'information, de la formation et des échanges de pratiques professionnelles pour maintenir la qualité des  professionnels  ASTI

- Animer des réunions de service et diffuser le compte rendu au directeur

* Gestion administrative:

- Planifier les ressources nécessaires à l'activité du service : logistique, RH...

- Assurer la gestion des ressources humaines du service  par délégation de la directrice : analyse des besoins, profil des professionnels, fiches de postes, formulaire de recrutement, de remplacement, de formation...

- Etre garant de la traçabilité des interventions dans les logiciels métiers : AST, Solis RSA, SOLIS aide fi et de la complétude du dossier familial unique

- Impulser la démarche dossier familial unique informatisé à l'échelle du territoire en collaboration avec les autres chefs de service territoriaux

- Optimiser les procédures administratives

- Participer avec les chefs de projet du siège à l'élaboration des outils administratifs de la direction : conventions, notes d'opportunité, appels à projet, marchés publics.

- Etre garant du suivi des enveloppes financières territorialisées

* Informations et communication:

- Coordonner la circulation de l'information auprès des agents ASTI du territoire, des différents chefs de services territoriaux et du comité de direction

- Se documenter, s'informer, actualiser ses connaissances et les diffuser auprès de ses collègues.

* Membre de la communauté managériale de territoire :

- Organiser et/ ou participer comité de pilotage territorial et aux réunions transversales territoriales

- Informer régulièrement les membres de la communauté managériale du territoire des actions et projets en cours dans un souci de transversalité permettant la cohérence des parcours des usagers

- Mettre en œuvre des dispositifs d'observations partagées avec les autres chefs de services territoriaux

- Contribuer à la mise en place d'espaces de partage de pratiques, d'actions collectives, à la mutualisation de moyens, à l'expérimentation et l’innovation, à la diffusion de bonnes pratiques

Profil

SAVOIR :

- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de Solidarité.

- Connaissances législatives et réglementaires en matière d’insertion sociale et professionnelle et dans les domaines du logement et de l’action sociale

- Connaitre la législation sur le RSA et sur le logement

- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs de l’insertion et de la cohésion sociale

- Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projet

- Maîtriser les techniques de recueil et de traitement des données

- Maîtriser la méthodologie et les outils d’évaluation

SAVOIR-FAIRE :

- Savoir manager et animer une équipe territoriale

- Maitriser les techniques de conduite de réunion

- Maitriser les techniques et méthodes d’intervention en travail social

- Capacité à accompagner les évolutions de l’action sociale et ses modes d’interventions de manière structurée et formalisée

- Capacité à concevoir, à organiser la mise en œuvre et évaluer les dispositifs d’accompagnement des publics des politiques de l’action sociale et de l’insertion

- Capacité à faire émerger des projets et impulser de nouveaux modes d’intervention

- Accompagner le changement

SAVOIR-ETRE :

- Rigueur et méthode

- Bon relationnel

- Sens du travail en équipe et en réseau

- Savoir déléguer

- Ecoute et prise en compte des cultures professionnelles des différents partenaires

- Réactivité

- Devoir de réserve

- Sens de la qualité du service offert au public

- Maîtrise de soi

- Autonomie

- Loyauté institutionnelle

Caractéristiques particulières :

- Déplacements fréquents

- Délégation de signature définie par le Président du Conseil départemental

- Amplitude horaire en fonction des obligations de service.

Informations employeur

Afficher les informations

Vous êtes intéressé(e) et motivé(e) par ce poste, Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 1903-055, à :

 

Madame La Présidente du Conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines - SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Site Internet : www.oise.fr   courriel : [email protected]

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