DEPARTEMENT DE L'YONNE

un Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi F/H

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DATE DE PUBLICATION08/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURDEPARTEMENT DE L'YONNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Yonne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
05/10/2022

Poste

Le Conseil Départemental de l’Yonne recrute

un Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi F/H

Poste disponible sans délai

Catégorie A ou A+ – Filière administrative

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou des administrateurs territoriaux

Pôle des Solidarités Départementales / Direction de la lutte contre la Précarité

et de l’Inclusion par l’Emploi (DPIE)

MISSIONS GÉNÉRALES :

  • Placé sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du Pôle des Solidarités Départementales et en lien étroit avec la Vice-Présidente en charge de l’emploi, l’insertion et la santé, le Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi est chargé de concevoir, mettre en œuvre et animer la politique publique du Conseil départemental dans le périmètre de la prévention et de l’insertion et telle que décrite dans le projet stratégique et managérial de la Direction.
  • Il coordonne la conduite des politiques départementales dans un contexte partenarial et contractuel renouvelé (Stratégie Nationale de Lutte contre la Pauvreté, Service Public de l’Insertion et de l’Emploi). Il pilote, ou co-pilote avec les acteurs parties prenantes, les documents programmatiques qui soutiennent la politique publique (PDI/PTI – PDALHPD). Il veille à la bonne conduite des accords et des conventions signés avec les partenaires majeurs du Département. Il est force de proposition et impulse une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de prévention et d’insertion visant à lutter contre toute forme d’exclusion. Il est vecteur des propositions d’amélioration à apporter pour optimiser la mise en œuvre de la politique publique.
  • Il manage la Direction (~20 agents et 65 millions € de budget) en optimisant le pilotage financier par la recherche de financements, par la sécurisation de la gestion budgétaire et par la bonne utilisation de l’allocation des ressources. Il s’assure de l’évaluation des actions, des projets et des chantiers dans l’objectif d’une amélioration continue de la qualité de service aux populations. Il développe une culture de transversalité, porte et contribue aux principes de simplification, d’efficacité, de responsabilité et de proximité en participant à l’élaboration conjointe des politiques de solidarité. Il prend appui sur les cadres en territoire en Aux portes de la Bourgogne, sur l’axe Paris-Lyon, l’Yonne est un département attractif qui développe son territoire en privilégiant un service public de qualité à ses 350 000 habitants veillant à la prévention des situations de précarité. Il accompagne la conduite du changement et favorise le collectif dans l’animation des équipes.
  • Il peut aussi se voir confier le pilotage de projets complexes en lien direct avec la Direction Générale Adjointe.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Concevoir, mettre en œuvre et traduire les orientations des élus en politiques départementales et les décliner en programmes et plans d’actions en prenant en compte les spécificités et attentes territoriales ;
  • Conduire, piloter, évaluer des projets stratégiques, complexes, spécifiques et signalés en tenant compte des commandes des élus, des attentes des partenaires et des besoins des populations ;
  • Conseiller, suivre et accompagner les partenaires
  • Alimenter, organiser et suivre techniquement et administrativement les réunions avec les acteurs départementaux et locaux ;
  • Élaborer, animer et participer à des conférences, réunions, comités, séminaires, rencontres institutionnelles ;
  • Assurer l’encadrement, la coordination et le management des équipes, les accompagner et les faire monter en compétences. Animer la Direction et accompagner la conduite du changement des pratiques professionnelles
  • d’interventions sociales ;
  • Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;
  • Piloter la gestion budgétaire de la Direction ;
  • Créer et suivre les outils de pilotage nécessaires à l’anticipation, à la bonne conduite et à la sécurisation des services et de la politique publique ;
  • Participer à des groupes de travail, de réflexions ou d’équipes projets.

Profil

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance du dispositif Rsa et de l’environnement réglementaire et institutionnel liés aux prestations sociales
  • Capacité d’organisation, d’anticipation, de planification et de développement des compétences
  • Maîtrise de la méthodologie de projet
  • Connaissance des méthodes d’animation en groupe

SAVOIRS :

  • Être capable de conduire le changement
  • Savoir animer et conduire une réunion
  • Maîtrise des méthodes et outils d’investigation
  • Qualités rédactionnelles et d’expression orale
  • Capacités d’analyse des situations
  • Faire preuve de réactivité
  • Être organisé et méthodique
  • Être force de proposition

SAVOIR-ÊTRE :

  • Capacités managériales
  • Maîtrise de soi
  • Qualités relationnelles
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur, autonomie
  • Discrétion : poste soumis au secret professionnel
  • Capacité d’adaptation à la diversité des interlocuteurs
  • Disponibilité et engagement

DIPLÔMES :

  • Bac +3 à Bac +5 selon expérience

EXPÉRIENCE :

  • Cadre A confirmé, le Directeur devra justifier d’une expérience significative de 3 à 5 ans dans une collectivité locale sur des fonctions similaires avec un profil orienté vers la transformation des organisations.
  • Il a une forte appétence pour les problématiques sociales.
  • Il est reconnu pour sa capacité à piloter des projets exigeants dans des écosystèmes complexes.
  • Il est doté de savoir-faire en termes de management, sait fédérer des équipes, dans une logique de transversalité et de co-production.

Employeur

Aux portes de la Bourgogne, sur l’axe Paris-Lyon, l’Yonne est un département attractif qui propose un service public de qualité à ses 350 000 habitants. Le Conseil Départemental de l’Yonne mène une politique volontariste d’équipement et d’aménagement, avec une couverture complète du territoire par la fibre en 2024.

Avec plus de 200 métiers, le Conseil Départemental de l'Yonne propose des opportunités au sein de ses différents services et recrute dans des domaines d'activité variés : éducation, social et médico-social, administratif, aménagement numérique, etc.

Rejoignez-nous et construisons ensemble les compétences de demain !                  

Informations employeur

Afficher les informations

SITUATION GÉOGRAPHIQUE : 10 route de Saint Georges - Perrigny

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l’Yonne

Direction des Ressources Humaines 16/18 bd de la Marne 89089 AUXERRE Cedex

Contact :

Célia BERGER

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