UN·E CHEF.FE DE PROJET DIGITALISATION RH H/F

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DATE DE PUBLICATION	10/11/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	De 30 000€ à 40 000€
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	09/01/2027

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences et de leurs parcours professionnels, au service des politiques publiques du Département. Engagée pour la qualité de vie au travail, l'égalité et la lutte contre les discriminations, elle accompagne les transformations de l'organisation et innove pour moderniser les pratiques RH, renforcer la formation et améliorer la qualité de service. Dans un contexte de digitalisation de la fonction RH, le ou la Chef.fe de projet SIRH pilote la mise en oeuvre fonctionnelle des projets liés au SIRH et la GTA et assure l'interface avec la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information (DINSI).

Profil

Niveau d'études : Bac +3 à Bac+5 Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)

- Piloter le déploiement des projets liés au SIRH (notamment le passage en mode SaaS de la GTA et du SIRH) - Participer à la réflexion en cours sur la mise en place d'outils IA dédiés au domaine RH et exploitant les données du SIRH - Animer la supervision des projets liés au SIRH : assurer le suivi des calendriers des différents projets, assurer la coordination des livrables attendus de la maîtrise d'ouvrage (expression de besoin, cahier de recette...) et assurer le rendu-compte auprès de la direction de programme (autorité fonctionnelle) - Analyser les impacts techniques, financiers et humains des projets afin de préparer les comités de pilotage en lien avec la DINSI et les éditeurs - Concevoir les plans de conduite du changement (communication et formation) nécessaires aux déploiements des nouveaux outils et interfaces - Coordonner et participer à la conception des outils permettant l'appropriation par les utilisateurs des logiciels déployés (guide d'utilisation, didacticiel, web conférence...)Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !

Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :

- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !