GRAND PARIS SUD SEINE ESSONNE SENART

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET RENOUVELLEMENT URBAIN (H/F)

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DATE DE PUBLICATION02/11/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURGRAND PARIS SUD SEINE ESSONNE SENART CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Et-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
02/01/2023

Poste

La Communauté d’Agglomération recherche pour sa Direction de l’aménagement, de l’urbanisme réglementaire et du renouvellement urbain:

 

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET RENOUVELLEMENT URBAIN (H/F)

Poste basé sur le site de Lieusaint

 

MISSIONS :
 

Sous l’autorité de la Chef.fe du service Renouvellement Urbain, il/elle conduit les opérations de renouvellement urbain dont il/elle a la charge sur le plan opérationnel, méthodologique, relationnel, financier et technique en lien étroit avec les services et les élus de la ville et de l’agglomération, et l’ensemble des partenaires. Il/elle est aussi référent.e de la direction sur une / des problématique(s) transversale(s).

 

Spécifiquement, il/ elle a la charge de conduire l’opération NPRU du quartier du Centre-ville à Savigny-le-Temple, ainsi que d’être référent de la Direction sur les questions relatives aux dynamiques commerciales au sein des projets urbains.

Toutefois, le portefeuille des opérations suivies peut être amené à évoluer selon l’actualité des projets et l’évolution des dossiers.

 

Le/la Chef.fe de projet renouvellement urbain aura pour missions de (d’) :

 

Mettre en œuvre les projets urbains en lien étroit avec le projet de territoire et conduire la réalisation des NPRU au plan opérationnel :

  • Finaliser l’élaboration et assurer le suivi et l’évolution des projets urbains et des conventions pluriannuelles de renouvellement urbain, ainsi que de leurs avenants ;
  • Veiller à l’articulation des projets urbains avec la stratégie intercommunale de renouvellement urbain, esquissée dans le protocole de préfiguration et précisée par les études transversales qui ont été menées ;
  • Veiller au respect des orientations politiques, des échéances, des contraintes budgétaires et du cadre juridique ;
  • Réaliser les études préalables et pré-opérationnelles (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, suivi des prestataires et mobilisation des ressources nécessaires aux dites études) des opérations sous maîtrise d’ouvrage de l’agglomération, en lien avec la Direction de la maîtrise d’ouvrage de l’espace public et la Direction du bâtiment lorsque les opérations sont réalisées en régie, ou en lien avec l’aménageur pour les opérations faisant l’objet d’une délégation de maîtrise d’ouvrage ;
  • Planifier et gérer les procédures d’urbanisme, foncières et d’aménagement avec les services adéquats (foncier, etc…), les aménageurs et les services techniques ;
  • Mobiliser et coordonner les intervenants des phases pré-opérationnelles, opérationnelles et de travaux ;
  • Organiser l’avancement du projet auprès des différents maîtres d’ouvrage grâce à un travail de coordination important.

 

Concevoir et animer le dispositif de pilotage :

  • Organiser et animer les instances de pilotage politiques et techniques ;
  • Assurer le lien avec tous les partenaires et faire formuler les stratégies des partenaires ;
  • Construire les partenariats financiers et opérationnels nécessaires au projet : signature des conventions pluriannuelles de renouvellement urbain avec l’ANRU et de leurs avenants, et autres conventions financières (Caisse des Dépôts, Région, Département) en lien avec la Direction de la Contractualisation et des Financements Extérieurs ;

 

  • Anime, en lien avec la commune et les partenaires, la concertation auprès des habitants.   

 

Articuler les NPRU aux dispositifs de développement social, économique, environnemental :

  • Assurer le suivi du relogement : charte, COTECH, COPIL… ;
  •  Accompagner la mise en place des clauses d’insertion pour l’insertion professionnelle portées par le Service emploi, formation et insertion ;
  • Participer aux instances de gestion urbaine et sociale de proximité existantes ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de concertation pour les NPRU ;
  • Participer à l’émergence de projets à destination des habitants pour accompagner le changement en appui de la Direction Cohésion et Innovation Sociales.

 

Assurer, pour la Direction, une veille autour des dynamiques commerciales au sein des projets urbains en conduisant, en lien avec le développement économique, notamment des réflexions sur la constitution d’une foncière commerciale.

Profil

Catégorie A –  Filière administrative ou technique

Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des Ingénieurs

MASTER spécialisé en aménagement, urbanisme, développement territorial ou architecture

Expérience similaire exigée et/ou expérience significative en montage et coordination de projets et d’opérations impliquant de multiples partenaires : collectivités territoriales, SEM, office public, bureaux d’études, etc… 

 

 

Savoirs : maitrise et pratique des politiques de renouvellement urbain et de l’habitat, culture et pratique de la politique de la ville, des cadres réglementaires et des procédures en matière d’aménagement, d’urbanisme opérationnel, de foncier, compétences en gestion de projet et en gestion financière, connaissance des collectivités locales et des acteurs institutionnels et privés de l’aménagement, du développement local, de l’habitat, du commerce, maîtrise des outils informatiques y compris cartographiques.

 

Savoir-faire : Bonne connaissance des problématiques de renouvellement urbain, de leurs enjeux pour les partenaires comme pour les habitants, compétences méthodologiques et relationnelles, travail en mode projet, capacité d’écoute et de dialogue, concertation, négociation et qualités rédactionnelles et de synthèse.

 

Savoir-être : Organisation, rigueur méthodologique, autonomie, sens pratique et adaptabilité, diplomatie, persévérance, capacité de pédagogie et de conviction, capacité d’adaptation.

 

 

Poste à pourvoir dès que possible.

 

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.

Employeur

Située au sud de l’Ile-de-France, la Communauté d’Agglomération (CA) Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, regroupe 23 communes sur deux départements, l’Essonne et la Seine-et-Marne. Avec 353 988 habitants, elle est la 2ème CA française en nombre d’habitants et l’un des moteurs de la croissance économique et démographique de la région Ile-de-France. Par ailleurs, le territoire bénéficie d’une offre culturelle riche et d’un cadre de vie préservé.

Informations employeur

Afficher les informations

Les candidatures devront être adressées par courrier à la :

Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart

Direction des Ressources  Humaines

500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES Cedex

ou par e-mail : [email protected]

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