CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS

UN-E CONSEILLER-E MOBILITE ET PARCOURS PROFESSIONNELS H/F

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DATE DE PUBLICATION11/05/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Avec 8000 agents départementaux et un budget d'1.8 milliard d'euros, le Département de la Seine-Saint-Denis met en oeuvre des politiques publiques fondées sur la solidarité, dans un territoire peuplé d'1.5 million d'habitants.

 

Poste

Le-la conseiller-e en mobilité et parcours professionnels informe, conseille et accompagne les agents dans leurs projets professionnels. Il/elle conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Collectivité.

  1. Participer à la définition de la politique de développement des compétences de gestion de l’emploi et de la mobilité professionnelle de la collectivité et à la mise en œuvre de ses objectifs
  1. Participer à la mise en œuvre de l’Ecole des transitions professionnelles (ETP) et à son fonctionnement
  1. Participer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (méthodologie, plan de communication et procédures …)
  1. Appuyer et co-construire les projets des agents (mobilité choisie ou contrainte, reclassement professionnel)
  2. Constituer, développer et participer à des réseaux de professionnels de l’emploi, de la formation et des partenaires internes (mission handicap, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes…)
  3. Organiser et assurer le suivi administratif des dispositifs (conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs d’activités, synthèses, comptes-rendus…)

Profil

Niveau d’études : BAC +3

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  : Souhaitée(s)  

 

Compétences

Relationnelles et / ou managériales

Savoir conduire des entretiens

Savoir travailler en pluridisciplinarité et en transversalité

Savoir constituer et animer des réseaux d’échange

Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques

Savoir s’exprimer auprès des partenaires internes et externes au nom de son service

Organisationnelles

Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants

Savoir programmer et planifier la réalisation d’un projet, d’une action ou prestation

Savoir renseigner des documents de suivi et tableaux de bord

Savoir être force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement du service

Savoir développer des méthodes de travail partagées

Techniques

Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations induites par la loi sur l’obligation d’emploi

Savoir animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents

Savoir mettre en œuvre les techniques d’écoute et reformuler les demandes

Savoir analyser les besoins d’évolution en compétences et les besoins en formation

Connaître les techniques d’évaluation des compétences

Connaître les techniques de médiation et de négociation

Connaître les techniques d’animation de groupe

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