GRAND PARIS SUD SEINE ESSONNE SENART

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES ET DES RELATIONS HUMAINES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION18/02/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURGRAND PARIS SUD SEINE ESSONNE SENART CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart est née en 2016 de la fusion de 5 ex-EPCI (CA Sénart dans le 77, SAN de Sénart en Essonne, CA Seine Essonne, CA Evry Centre Essonne et CA Les Lacs de l’Essonne pour la ville de Grigny). Elle regroupe 23 communes, compte 1600 agents et exerce des compétences étendues au bénéfice du développement du territoire et de ses habitants sur des champs stratégiques (transition écologique et sociale, transition numérique, prospective et aménagement du territoire, …) et de proximité (culture et sports, formation, emploi et insertion, cadre de vie, …).

Poste

Dans le cadre de la feuille de route définie par l’exécutif communautaire et de l’organisation mise en place
pour ce début de mandat, la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recherche :

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES ET DES RELATIONS HUMAINES (H/F)

(site d’Évry-Courcouronnes)

La stratégie RH doit être un des piliers du projet d’administration de la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud. Sa mise en oeuvre s’inscrira dans le cadre d’une démarche plus globale de performance du service public déployée au sein de l’administration.

Dans une collectivité (350.000 hab) qui se caractérise par la nécessité d’adapter son fonctionnement aux
exigences du nouveau mandat et à la nécessité d’adapter le service public aux attentes des villes et des
habitants du territoire, la fonction ressources Humaines assure un rôle prépondérant dans l’accompagnement
à la mise en oeuvre du projet communautaire.

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines contribue à la conception et pilote la mise en oeuvre de la stratégie RH de l’établissement dans toutes ses dimensions : qualité de vie au travail, recrutement et mobilité, formation et développement des compétences, action sociale, carrières et rémunérations, attractivité et mobilisation managériale. Associé-e en tant que de besoin aux travaux de la Direction Générale, il/elle apporte son expertise métier et sa capacité à promouvoir la
transversalité et l’intelligence collective. Il/elle anime les équipes de la Direction des Ressources et Relations Humaines et développe le travail en réseau avec l’ensemble des directions de l’agglomération.
Femme/homme d’écoute, de dialogue, passionné-e du service public, la-le DRH est ainsi un-e interlocuteurtrice des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un rôle de conseil, d’accompagnement et de garant-e des règles et procédures.

MISSIONS :

Au sein d’une équipe de 45 agents, répartis en 3 pôles (gestion administrative et financière, relations aux directions, Qualité de vie au travail et Recrutement et mobilités, intégrant 4 coachs, et sous l’autorité du Directeur Général des Services, le(a) Directeur(trice) aura pour missions de (d’) :

· Piloter le management de la direction en veillant à la cohésion, à l’autonomie et à la coordination de ses équipes
· Participer à la définition de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité et piloter sa mise en oeuvre,
· Participer à l’élaboration des chantiers structurants (RIFSEEP, PPCR, PAS, GPEEC, dialogue de gestion…),
· Garantir la sécurisation juridique des procédures, l’efficience de l’organisation et assurer le pilotage de la masse salariale,

· Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement et accompagner l’innovation et la transformation managériales
· Conseiller et accompagner les directions dans l’application de la politique en matière de Ressources Humaines (recrutement, formation, carrière, santé, prévention, suivi budgétaire, …) dans une logiquede développement des compétences, d’épanouissement professionnel et d’efficience
· Participer à la conduite du dialogue social et à la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veiller au respect de l’exercice des droits syndicaux ;
· Collaborer étroitement avec les partenaires de la collectivité : CNFPT, Centre de Gestion, Trésorerie, villes, afin de promouvoir la politique et les actions développées par la Communauté d’Agglomération
· Contribuer à la démarche d’élaboration du projet d’administration et à l’animation des travaux qui y sont associés

Profil

PROFIL :
Catégorie A et A+ - Filière administrative.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux et des administrateurs

Expérience, confirmée et significative, exigée sur un poste similaire en collectivité territoriale.

Diplôme supérieur en ressources humaines, en droit et/ou en management.
· Savoir : maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des textes règlementaires, bonne connaissance des enjeux et des évolutions dans ce domaine, solide culture budgétaire et financière, appétence pour la conduite de projets structurants.
· Savoir-faire : capacité managériale, force de proposition, capacité à initier et porter le changement, aptitude à la gestion méthodique et concertée de projets transversaux, maîtrise des techniques d’animation de réunion, qualités rédactionnelles, capacité d’expression écrite et orale, Sens des responsabilités, capacité à négocier, esprit d’anticipation, capacité d’analyse et de synthèse, connaissance du logiciel Ciril RH.
· Savoir-être : qualités relationnelles, confidentialité, réactivité, sens de l’écoute, sens du travail en équipe.

Poste à pourvoir rapidement.

Retour des candidatures avant le 11 Mars 2021

Informations employeur

Afficher les informations

Les candidatures devront être adressées par courrier à la :

Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources et des Relations Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 Courcouronnes - 91054 EVRY cedex
ou par email : [email protected]

Pour toutes informations complémentaires, contacter Marye SOLVAR, Responsable Recrutement-Mobilité, au
01.74.57.53.51.

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes; les candidatures
féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique
d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois
territoriaux.

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