UN·E INGÉNIEUR.E MÉTHODES ET MAINTENANCE MULTITECHNIQUE H/F

Niveau d'études : Niveau I Diplômes requis : Bac + 5 Ingénieur Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)    Requise(s) Véhicule de service (sans remisage à domicile), smartphone, EPI Assurer un rôle d'ingénieur méthodes pour la structuration du service en lien étroit avec la chefferie de service en proposant la définition, la formalisation et l'harmonisation des méthodes de travail, procédures et outils de pilotage relatifs aux activités de maintenance, de suivi réglementaire et de coordination des prestataires afin de fiabiliser les données, sécuriser les processus et améliorer la performance globale du service . 
- Assurer le pilotage de dossiers transversaux permettant la structuration du service notamment : 
      - Pilotage du dossier relatif aux vérifications périodiques obligatoires des équipements en collaboration avec les bureaux techniques patrimoniaux et assurer le suivi opérationnel ; 
       - Assurer le pilotage de la maintenance des ascenseurs en collaboration avec les chefs de bureaux techniques patrimoniaux : recueil des besoins, suivi de la facturation...
       - Assurer le pilotage de la MAJ des dossiers technique amiante (DTA) en collaboration avec d'autres services; 
       - Assurer le pilotage de l'évaluation de la qualité de l'air en collaboration avec d'autres services ; 
       - Suivre les données de maintenance curative via l'outil OMERE ; Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Chiffres-clés

8 000 agent·e·s

+ de 200 métiers

+ de 1000 recrutements par an

10% d’agent·e·s en situation de handicap

3500 agent·e·s formé·e·s par an