VILLE DE LA COURNEUVE

Un.e responsable de l'unité déroulement des carrières et rémunération

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DATE DE PUBLICATION08/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DE LA COURNEUVE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
LA COURNEUVE
 SALAIRE
De 30 000€ à 40 000€
CODE POSTAL
93120
 VALABLE JUSQU'AU
07/10/2022

Poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social, vous assurez le bon fonctionnement et le suivi des paies/charges ainsi que le déroulement des carrières des agents de la collectivité de leur arrivée jusqu’à leur départ, au travers de la politique RH définie par l’Administration. Vous participez à la mise en œuvre des processus de développement RH et des procédures relatifs à la nouvelle gestion intégrée : la carrière, la paie, les retraites, le chômage et la discipline. Vous prenez part aux projets de service en coordination avec les 2 autres responsables d’unité du service (Déroulement des Carrières et Rémunération, et Conditions de Vie au Travail).

Vos missions :

       Management opérationnel de l’unité Déroulement des carrières et Rémunération

  • Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l’unité. Animer et piloter l’unité
  • Développer les compétences et les missions des agents. Evaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
  • Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
  • Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l’unité. Contrôler l’application des consignes d’hygiène / sécurité

       Pilotage à l’élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération

  • Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
  • Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)

        Mise en oeuvre de la politique RH sur l'ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie

  • Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l’URSSAF, les caisses de retraite, etc.
  • Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents

        Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération

  • Coordonner le recensement des besoins en formation et traduire ces besoins en actions
  • Concevoir et évaluer, en collaboration avec les services et sa hiérarchie, le plan de formation managérial de la collectivité
  • Suivre les relations avec le CNFPT et les organismes de formation. Evaluer les prestataires

        Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux

  • Co-concevoir et participer à la mise en place d’une politique de mobilité
  • Participer aux différents projets transverses de la DRH en lien avec l’ensemble des unités

        Management de projet

  • Assurer le management transversal de projets                                               
  • Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes directrices de gestion, …) 

       Contribution au partage et à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents

  • Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
  • Proposer et mettre en œuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au traitement des dossiers transverses
  • Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des actions du service

Profil

  • Connaissance du statut et de l’organisation de la fonction publique territoriale.
  • Connaissance des procédures de carrière et paie
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDITMarianne)
  • Capacités d’animation et d’encadrement d’équipe
  • Qualités d’écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
  • Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Aptitude au travail d’équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Diplomatie et sens de l’écoute
  • Réactivité et sens des priorités
  • Esprit d’analyse et de synthèse

Employeur

En rejoignant les services de la ville, vous participerez à la mise en œuvre du projet d’administration, engagement commun de la municipalité et de l’administration à renforcer et moderniser en permanence le service public communal. De plus, la ville a développé une approche coopérative sous forme de projets de services qui  déclinent les orientations municipales en mettant en œuvre les politiques publiques les plus pertinentes par l’intermédiaire des services. Vous bénéficierez aussi d’un plan de formation ambitieux, d’un Comité d’Activités Sociales et Culturelles dynamique et de prestations sociales.

 

A 5 km seulement de Paris, La Courneuve est bien desservie par les axes de communication (autoroutes A1 et A86) et les transports en commun (1 station de RER B, 6 stations de tram T1, 1 station de métro ligne 7, ainsi que 9 lignes de bus).

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