Un(e) responsable du Département pilotage Développement RH et dialogue social h/f

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DATE DE PUBLICATION26/06/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CARCASSONNE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Aude
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

46 000 habitants – Préfecture de l’Aude – commune touristique à la qualité de vie affirmée

Poste

Recrute au sein de sa Direction des Ressources Humaines

Un(e) responsable du Département pilotage Développement RH et dialogue social h/f

 

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines et chargé(e) de la suppléer ponctuellement, entretenant une étroite collaboration avec l'ensemble des services RH afin de participer à la conformité et à la dynamique de  l'action RH dans sa globalité, vous serez chargé(e) de la veille statutaire et du contrôle de conformité des actes, pièces administratives et délibérations RH du Conseil municipal, du pilotage des projets, du suivi statistique de l'activité RH, de la mise en oeuvre des réformes statutaires et enfin garant des relations sociales.

S'appuyant sur une équipe de 3 agents, le responsable de ce Département aura notamment à assurer les relations avec le Contrôle de légalité, instruire les dossiers de recours amiables et disciplinaires, en sa qualité de référent RH du service juridique de la Ville.

Il contribuera au développement des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord et outils d'aide à la décision) visant l'optimisation des ressources humaines de la Ville.

Il participera avec la responsable du service de la paie au plan de suivi de la masse salariale.

Il accompagnera la réflexion sur la dématérialisation de la mission RH et le développement des techniques de communication et d'information RH.

Enfin il favorisera les relations avec les partenaires sociaux et assurera le suivi du futur Comité Social Territorial.

Profil

Cadre de catégorie B+, vous présentez une expérience sur une collectivité de taille similaire ou proche et détenez une connaissance affirmée des statuts de la FP et une polyvalence aux métiers RH.

Votre aisance managériale et votre pratique du travail en mode projet seront évalués, ainsi que votre capacité à la lecture et l'analyse des textes et conclusions juridiques.

Votre sens de la proposition, du conseil et de l'initiative feront de vous un collaborateur fiable et pertinent sachant manier l'outil stratégique de la négociation, avec toujours à cœur,  la déontologie de l'action.

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