Un.e responsable du service rémunération/carrière h/f

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DATE DE PUBLICATION27/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE SAINT OUEN SUR SEINE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ST OUEN
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Saint-Ouen-sur-Seine, aux Portes de la capitale et au cœur de la Métropole du Grand Paris, ville de 52 000 habitants s'affirme plus que jamais comme l'une des villes les plus attractives de la petite couronne. En pleine mutation, les chantiers de construction et de réhabilitation se démultiplient sur l'ensemble de son territoire.

Poste

La Direction des Ressources Humaines

recrute

Un.e responsable du service rémunération/carrière

Réf-RAMP-DRH-RSRC

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous serez épaulé(e) par deux coordonnatrices de catégorie A, et encadrerez une équipe composée de 10 gestionnaires de paie et de carrière qui traitent chaque mois près de 1 800 paies.

Vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents. Au sein de l’équipe de direction des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction générale.

Missions :

- Encadrer et animer le service en lien avec les deux coordinatrices,
- Coordonner la gestion des carrières, 
- Elaborer des modèles d’actes administratifs et rédiger des délibérations,
- Superviser l’élaboration et la liquidation de la paie,
- Gérer la paie des élus,
- Assurer une veille règlementaire et juridique,
- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux,
- Assurer le traitement et la transmission des dossiers présentés en CAP placées auprès du CIG de la Petite Couronne,
- Conseiller et assister l’ensemble des encadrants de la collectivité,
- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants,
- Veiller à l’amélioration et à l’optimisation des process de travail et de l’utilisation du logiciel CIRIL,
- Suivre des tableaux de bord et des outils de gestion nécessaires à l’activité quotidienne du service.

Profil

- Bac 4/5 en ressources humaines ou droit social souhaité,
- Expérience confirmée en encadrement d’équipe,
- Expertise du statut de la Fonction Publique ;
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Maitrise de l’outil bureautique ;
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée ;
- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets;
- Discrétion professionnelle.

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