UNE / UN RESPONSABLE DU PÔLE SANTE, SOCIAL ET PREVENTION H/F

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DATE DE PUBLICATION31/01/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CHELLES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
CHELLES
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

  • A moins de 20 Km de Paris et accessibles en 15 mn depuis gare de l'Est (ligne P et 25 Mn depuis Haussmann St Lazare (RER E)
  • Chelles, 2eme ville de Seine et Marne
  • 54000 Habitant
  • Dotyée d'un cadre environnemental composé de 40% d'espaces verts et naturels
  • Aucoeur d'une agglomération de plus de 2250000 habitants
  • Collectivité de prés de 1000 agents

Poste

LA VILLE DE CHELLES (Seine-et-Marne)
Recrute pour la Direction des Ressources Humaines
UNE / UN RESPONSABLE DU PÔLE SANTE, SOCIAL ET PREVENTION
Emploi à mi-temps - Catégorie A
Diplôme d’Etat Assistant Social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, elle/il a pour mission de mettre en oeuvre la politique de prévention, sanitaire et sociale et médicosociale en direction du personnel de la ville et du CCAS.
Elle/il est chargé(e) de l’accompagnement social individuel des agents et du suivi des dossiers des agents rencontrant des problèmes de santé.
Elle/il fait le lien avec les différents partenaires et travaille en transversalité avec les différents services de la collectivité.

Accompagnement social individuel des agents :

  • Accueillir, conseiller, orienter, accompagner les agents dans leurs démarches sociales globales ;
  • Instaurer un lien de confiance et préserver la confidentialité
  • Analyser les besoins
  • Identifier les réponses possibles et adaptées
  • Mobiliser les partenaires utiles
  • Instruire les dossiers auprès des organismes concernés

Piloter les commissions de prévention de santé au travail :

  • Assurer un suivi individuel et collectif des problématiques rencontrées en lien avec les différents partenaires : service de santé au travail, instances médicales, etc…

Organiser le travail au sein du service :

  • Planifier, répartir les tâches
  • Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de l’activité
  • Encadrer la conseillère en prévention des risques professionnels

Profil

  • Être Capable d’évaluer les besoins sociaux individuels
  • Savoir mobiliser les partenariats et travailler en réseau
  • Avoir une bonne connaissance des dispositifs et réseaux locaux d’aide sociale
  • Encadrement : organisation du travail, délégation
  • Etre Force de proposition
  • Maîtriser les outils bureautiques

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