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Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines et Chef de service de la gestion statutaire et du développement des compétences H/F
| DATE DE PUBLICATION | 23/06/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD, Contractuel, Titulaire | |
| RECRUTEUR | VILLE DE LORMONT | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
LORMONT | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
33310 | VALABLE JUSQU'AU |
20/07/2026 |
Poste
Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service en charge de la gestion statutaire et du développement des compétences et contribuez au pilotage global de la Direction des Ressources Humaines. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec la chargée de mission Prévention et Qualité de vie au travail.
À ce titre, vos principales missions sont :
Encadrement et pilotage du service gestion statutaire et du développement des compétences qui comprend les secteurs Paie, Gestion statutaire et Protection sociale
- Organiser, animer et contrôler l’activité du service.
- Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité à savoir les agents du secteur Paie, gestion statutaire et Protection sociale.
- Conforter les outils de suivi, de contrôle et de reporting.
Sécurisation statutaire et juridique
- Garantir la conformité des actes et des procédures liés à la carrière, à la protection sociale et à la retraite.
- Assurer une veille juridique régulière et diffuser les évolutions utiles à l’équipe.
- Prévenir les risques contentieux par la sécurisation des procédures et des pratiques.
Gestion Paie, carrière, retraite et Protection sociale
- Piloter les campagnes collectives liées à la carrière : avancements, promotions, entretiens professionnels.
- Superviser et être en appui des dossiers individuels complexes.
- Fiabiliser les données et contrôler la qualité des informations saisies dans le Système d’Information en RH.
- Conseiller les services, les encadrants sur les questions statutaires.
Développement des compétences et formation
- Elaborer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre
- Participer à la démarche développement des compétences en lien avec les directions.
- Suivre les parcours professionnels, les mobilités et les besoins de montée en compétences.
Appui à la directrice des Ressources Humaines
- Assurer un rôle d’adjoint.e dans la préparation, le suivi et la mise en œuvre des orientations RH.
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines : Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique, modernisation des outils, sécurisation des procédures, politique de formation, Egalité professionnelle Femmes-Hommes, Plan de mobilité employeur Participer à la coordination avec la mission qualité de vie au travail
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau bac +3, vous justifiez d’une expérience d’au moins dix ans en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale, incluant une expérience significative en management. À défaut, titulaire d’un diplôme de niveau bac +5, vous disposez d’une expérience plus récente mais solide en ressources humaines publiques, assortie de responsabilités d’encadrement, idéalement dans une collectivité de taille similaire
Compétences attendues :
- Expertise juridique : excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives.
- Rigueur et sens de l’organisation : aptitude à piloter des processus complexes et à respecter des échéances contraignantes.
- Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents.
- Esprit d’équipe et leadership : capacité à fédérer, conseiller et accompagner les équipes et les directions.
- La connaissance du SIRH Astre RH constitue un atout.
Employeur
Commune de 25 769 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont conduit une action publique de proximité au service des habitants, dans un environnement territorial dynamique et en constante évolution. Engagée dans des projets de transformation urbaine, de modernisation des équipements publics et d’amélioration du service rendu, la Ville porte une ambition forte en matière d’attractivité territoriale et de qualité de l’action municipale.
La Direction des Ressources Humaines accompagne cette dynamique en plaçant au cœur de son action la sécurisation juridique, la qualité de gestion, le développement des compétences, l’accompagnement des parcours professionnels et l’appui aux collectifs de travail.
Dans un contexte d’exigence accru sur le pilotage en matière de Gestion des Ressources Humaines des collectivités territoriales, la Ville souhaite s’appuyer sur une expertise solide en gestion statutaire et en encadrement pour conforter la fiabilité de ses processus et accompagner les projets Ressources Humaines.
Aujourd’hui, la Direction des Ressources Humaines gère environ 630 agents pour le compte de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux de Lormont. Elle est composée de 10 agents :
- 1 Directrice des Ressources Humaines
- Secteur Paie : un responsable et un gestionnaire
- Secteur gestion statutaire et protection sociale : 3 gestionnaires et 2 assistantes ressources humaines, 1 gestionnaire des stages professionnelles
- Une chargée de mission Prévention et Qualité de vie au travail
- Un service Prévention mutualisé avec Bordeaux Métropole
Informations employeur
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Conditions d’emploi
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 870 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labelisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire avant le 20 juillet 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à [email protected]
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