Administrateur fonctionnel SIRH H/F

La Direction des Ressources Humaines recherche un administrateur fonctionnel SIRH H/F.
Rattaché au service Etudes et Prospectives, vous participez à l’optimisation de tous les outils du SIRH. Vous êtes
le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation,
INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents
de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) et mettez
tout en oeuvre pour que le système fonctionne au mieux, en fonction des besoins et des contraintes de
l'environnement. Vous serez également le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne
à la DRH qu'avec les autres directions et travaillerez en étroite collaboration avec la DINSI.
Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :
Participer au projet d’évolution du SIRH : dans le cadre des projets de développement et d’amélioration du
SIRH :
- Déploiement de l’application INSER formation et INSER entretiens professionnels
- Déploiement d’une application de dématérialisation des heures supplémentaires
- Assurer l’interface de ces projets avec les services de la DRH de la DINSI et globalement de l’ensemble des
Directions de la Collectivité ;
- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ; Identifier et analyser les dysfonctionnements via le
lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.

+ Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH : Appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et
notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec
le paramétrage d’Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données; Contrôle
et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative

+ Reporting RH: Participer à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre
d’un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et
trimestrielle, études de l’absentéisme, suivi des effectifs…)

+ Participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :Extraction de données et réalisation
d’études statistiques