Agent administratif F/H

Votre pôle / direction

Le pôle ressources humaines et systèmes d’information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante

Votre rôle

Au sein de l’unité ATMP-Retraite, vous assurez la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux retraites. À ce titre, vous veillez à l’application de la réglementation en vigueur, à la sécurisation des procédures et à l’accompagnement des agents tout au long de leurs démarches.

Vos missions

- Assurer la gestion des dossiers retraite d’un portefeuille d’agents, en instruisant les demandes de départ (droits à pension, départs anticipés, invalidité, limite d’âge) et en accompagnant les agents dans leurs démarches.

- Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la retraite, notamment par la réalisation de simulations et l’utilisation des outils et services dématérialisés de la CNRACL.

- Piloter les procédures d’affiliation et de validation des services auprès de la CNRACL, en constituant les dossiers, en veillant au respect des délais réglementaires et en assurant le suivi administratif et financier associé.

- Instruire et suivre les dossiers d’accidents de service et de maladies professionnelles, de la déclaration à la clôture, en garantissant l’application de la réglementation et la sécurisation des procédures.

- Assurer la coordination avec les différents partenaires internes et externes (Conseil médical, médecine préventive, service hygiène et sécurité, prestataires), tout en garantissant l’information des agents, le suivi des décisions administratives et la gestion des dépenses liées à l’activité.