Agent de Service Hospitalier (H/F) - Unité Envol - Pôle PAP

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.
C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers.
Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
LE POSTE :
1) Le contexte du poste
Le poste d'Agent(e) de Service Hospitalier au sein de l'unité d'hospitalisation « L'ESTRAN » est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR.
PRESENTATION DU POLE ADDICTIONS ET PRECARITE (PAP)
Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :
· Un Centre de Soins et d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;
· Un hôpital de jour « L'Estran » ;
· Deux unités d'hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;
· Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA), un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) et une future unité d'hospitalisation complète TCA (ouverture prochaine) ;
· Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;
· Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP) et un équipe mobile trait d'union (EMTU).
Environnement du poste :
- Lieu d'exercice : CSAPA Envol
2) Les missions du poste
Missions principales :
L'équipe ASH assure l'entretien quotidien des locaux du CSAPA ENVOL, de l'hôpital de jour l'Estran et des unités d'hospitalisation Les Iris et Kairos dans le respect des protocoles institutionnels.
Missions spécifiques :
ACTIVITES SPECIFIQUES D'UNITE
· Adapter l'organisation de travail aux besoins des personnes en soins dans les unités de soins
· Travailler en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle
· Participer à amélioration de la démarche qualité
· Contrôler et suivre les commandes
· Alerter en cas de situations de violence et d'agressivité
Dans le cadre de l'activité du CSAPA ENVOL
· Nettoyer le jardin et la cour ENVOL
· Evacuer des poubelles extérieures et nettoyer des cendriers
· Faire le lien avec le CSAPA MELAINE pour la gestion du linge et des produits d'entretien, pour la livraison de masques
Dans le cadre de l'activité des unités les IRIS - HDJ ESTRAN et Kairos
· Participer à la préparation des repas thérapeutiques en collaboration avec l'équipe infirmière
· Participer aux transmissions inter-équipes
Activité spécifique du pôle
· S'engager dans la dynamique institutionnelle d'unité et du Pôle
· Coopérer avec les différentes unités du PAP, l'ensemble des pôles du CHGR
· Encadrer les stagiaires et les nouveaux arrivants ASH
· S'adapter aux organisations de travail aux différents services des pôles
· Référent hygiène
· Participer aux réunion EOH sur l'établissement
Activité spécifique institutionnelle
· Réfèrent hygiène
· Réfèrent linge
· Membre d'une instance et ou d'une commission
· Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL.
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PROFIL RECHERCHÉ :
Capacités pour mettre en uvre les protocoles d'hygiène.
Capacités d'autonomie.
Capacités pour travailler en collaboration avec une équipe soignante.
Capacités pour évoluer dans un environnement de soins et adapter une posture professionnelle avec le public accueilli.
Poste ouverts aux titulaires - Recrutement contractuel possible.
Date de la prise de poste souhaitée : 02/11/2026