Aide-soignant en Salle de plâtre et d’appareillage

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DATE DE PUBLICATION02/04/2026 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURAP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
75571
 VALABLE JUSQU'AU
02/05/2026

Poste

Site Trousseau 26 avenue du docteur Arnold Netter 75012 PARIS

Métro : stations Bel-Air ou Picpus (ligne 6) - Porte de Vincennes ou Nation (ligne 1) - Daumesnil ou Michel Bizot (ligne 8)
Bus : n° 64 (arrêt Hôpital Trousseau) - n° 29 et 56 (arrêt Avenue St-Mandé)
RER : station Nation (ligne A)

HOPITAL TROUSSEAU - DMU ORIGYNE

Service de Médecine Physique et de Réadaptation Pédiatrique (MPR)
Aide-soignant en Salle de plâtre et d'appareillage
Poste temps plein
Recrutement en CDD ou mutation sur poste de titulaire de la fonction publique

Date de parution : 26/01/2026
PERSONNE A CONTACTER

Nom : Agnès FLAMENT

Responsabilité : Cadre de santé Service de Médecine Physique et de Réadaptation Pédiatrique
Téléphone :
Courriel : [email protected]
IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Aide-soignant
Appellation locale : Aide-soignant en Salle de plâtre et d'appareillage et consultations de MPR
Grade : Aide-soignant
Liaisons hiérarchiques :
Coordination générale des soins du GH Sorbonne Université
Direction des soins de TROUSSEAU
Cadre Paramédical du DMU ORIGYNE
Cadre Supérieur de secteur
Cadre de santé du service de MPR
Liaisons fonctionnelles :
Directeur médical de DMU, Directeur délégué de DMU
Cadre Administratif de DMU
Direction de site
Directions Fonctionnelles Equipes médicales Administrateurs de Garde
Encadrement des autres DMU et particulièrement les cadres des services de chirurgie orthopédique, de consultation de chirurgie.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Présentation du Groupement Hospitalier AP-HP.
6

Le groupe hospitalier des Hôpitaux Universitaires AP-HP.
6 est constitué de 7 sites : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint Antoine, Tenon, Armand Trousseau, La Roche Guyon, Rothschild.
Le groupe hospitalier AP-HP.
6 comprend 13 DMU.
Le DMU ORIGYNE est multi sites et est implanté sur 3 des 7 établissements du GHU.
L'hôpital Armand Trousseau est un établissement pédiatrique et périnatal de référence de 317 lits et 33 places de jour qui propose une prise en charge médicale, chirurgicale et obstétrique des premiers jours à l'âge adulte.
2300 agents y travaillent.
Le DMU ORIGYNE est constitué de nombreux services de pédiatrie : pédiatrie générale, neurologie, pneumologie-néphrologie, hémodialyse, gastroentérologie, urgences et lits porte, consultations médecine, une maternité de niveau 3 ainsi que la cancérologie/hématologie, consultations d'endocrinologie et de génétique et les centres de maladies rares, les endoscopies bronchiques et digestives.
Le service de de Médecine Physique et de Réadaptation est situé dans le DMU ORIGYNE et, sur le site d'Armand Trousseau.

Présentation du service de Médecine Physique et de Réadaptation Pédiatrique

Le service de Médecine Physique et de Réadaptation pédiatrique (MPR) de lhôpital Trousseau se situe au 8ème étage du Bâtiment Paul Louis Chigot.
La salle de plâtres et d'appareillage se situe au 1er étage du même bâtiment.
La salle de plâtre est l'endroit où sont confectionnés et enlevés tous les plâtres non urgents de l'hôpital pour la traumatologie, post opératoire et suivi sur malformation ou malposition (PBVE).
Ces plâtres sont effectués en lien avec les orthopédistes ou les médecins de MPR au sein de la consultation de chirurgie et à côté des Ortho prothésistes, au sein des consultations de chirurgie.
L'aide-soignant de salle de plâtre participe à la réalisation des soins en étroite collaboration avec le kinésithérapeute référent et les équipes médicales de chirurgie orthopédique et de MPR

Personnel paramédical
- 1 cadre de santé: 0, 6 ETP
- 13 masseurs kinésithérapeutes (MK): 9, 5 ETP
- 1 ergothérapeute : 0, 5 ETP
- 3 IDE : 2, 5 ETP
- 2 AS : 2 ETP partagés entre la salle de plâtre et le plateau externe
- 1 AMA : 1 ETP
- 2 travailleurs sociaux partagés : 0, 2 ETP
- 1 psychologues : 1 ETP

Mode de fonctionnement de la salle plâtre et d'appareillage
Ouverte du lundi au jeudi de 9h à 17h, le vendredi de 9h à 15h.
0, 5 ETP de MK et 1 ETP d'aide-soignant
ACTIVITES

Horaires de travail : Temps complet du lundi au vendredi.
Ouverte du lundi au jeudi de 9h à 17h, le vendredi de 9h à 14h.

Missions générales :
- Participer à la réalisation des soins en collaboration avec le kinésithérapeute référent et les équipes médicales de chirurgie orthopédique et de MPR.
- Assurer la préparation des enfants et l'aide au positionnement pour les retraits et les confections des différents types de plâtres et d'appareillages.
- Contribuer à la prise en charge de la douleur et de l'anxiété liés aux soins.
- S'assurer de la mise en place et du bon état de fonctionnement du matériel : disponibilité du matériel et hygiène des lieux.
- Participer à la gestion des stocks et des commandes de matériel en collaboration avec le kinésithérapeute référent et le cadre du service.
- Accueillir les patients et gérer l'agenda de salle de plâtre.
- Réaliser le codage des actes en lien avec l'activité de la salle de plâtre.

Missions ponctuelles :
- Contribuer aux échanges sur l'organisation et le fonctionnement de la salle de plâtre.
- Participer aux réunions de service : 4 fois par an.
- Participer à l'inventaire annuel de la réserve.

COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
Capacité à travailler en équipe : sens de l'organisation, esprit d'équipe, dynamisme, disponibilité.
Capacité à établir une relation de confiance avec l'enfant et les parents : capacités d'accueil et d'écoute.
Ponctualité, assiduité, patience, maitrise de soi
Respect des règles de bonnes pratiques, d'hygiène, de sécurité et de prises en charge de la douleur.
Sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités.
Rigueur et professionnalisme.
Conscience professionnelle.
Connaissances Associées
Connaissance de l'hygiène hospitalière.
PREREQUIS
Diplôme d'aide-soignant.
EXPERIENCE CONSEILLEE
En pédiatrie
Connaissance de l'informatique et des applications institutionnelles : ORBIS, COPILOT, gestion des mails.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Participation à des formations institutionnelles
QUALITES REQUISES
Dynamisme, qualités relationnelles
Aimer le travail en équipe multidisciplinaire
Disponibilité et adaptabilité
Respect du secret professionnel
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Prévention des troubles musculo squelettiques et infectieux

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Risques professionnels liés à l'activité :
Liés à l'exposition à des maladies contagieuses intercurrentes des jeunes patients,
Blessures lors de l'aide à la confection des plâtres et d'attelles, lombalgies lors de la manipulation des patients à mobilité réduite, portage et installation d'enfant polyhandicapé.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Utilisation de matériel adapté à la confection des plâtres, port de masque, lavage de mains, application des règles de manutention des malades.
Matériels ergonomiques et adaptés.
Suivi par la médecine du travail.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Employeur

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.
Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.
Liaisons hiérarchiques : La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP.
Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :
- La DRH du GHU est positionnée en transversal,
- L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
- 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU.
Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie.
Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU.

Missions générales
Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :
- Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
- Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
- Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
- Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
- Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques :
- Pilotage de la certification des comptes
- Pilotage de la prime de service
- Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant

Informations employeur

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