Animateur/Animatrice en EHPAD

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Les animateurs sont responsables de l'animation au sein de l'établissement.
A ce titre, ils assurent le choix des activités adaptées aux personnes accueillies et participent à leur mise en uvre.

Dans le domaine de leur compétence, ils ont un rôle de conseiller technique et de soutien auprès des personnels de l'établissement et agissent en concertation avec les équipes sociales, éducatives et soignantes.

Ils participent à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement, des projets sociaux et éducatifs.

Activités :

- Accueil et prise en charge des personnes (agents, résidents, usagers, etc.
), dans son domaine
- Conception de projets d'animations dans le domaine culturel ou éducatif
- Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité
- Élaboration et suivi de budget(s), relatif(s) à son domaine d'activité
- Evaluation quantitative et qualitative du programme d'actions d'animation
- Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents, spécifiques à son domaine
- Information et promotion des réalisations et des projets dans son domaine d'activité
- Mise en oeuvre d'actions d'animation

Savoir-faire :

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire un projet individuel
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer la satisfaction des résidents / des personnels
- Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
- Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des résidents
- Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Spécificités :

Astreintes :
Mobilité : sur l'ensemble des unités des 2 EHPAD du Centre Hospitalier
Travail Dimanches et Jours Fériés : 1 week-end sur 3

Savoir-être :

- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
- savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
- rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
- disponibilité
- curiosité professionnelle.

Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste.
L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :

- agents infectieux hospitaliers,
- manutention de patients et/ou de charges,
- conduite de véhicule,
- contrainte psychologique : confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la démence, la mort,
- travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques :

- Directeur de l'établissement
- Directrice des services de soins
- Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles :

- Personnels soignants pour définir le meilleur projet pour le résident ou le groupe de résidents.
- Partenaires extérieurs, personnels soignants et familles pour la mise en oeuvre des actions d'animation.
- Directions fonctionnelles pour la construction et la réalisation des actions d'animation.