Animateur du Relais Petite Enfance RPE F/H

Principales compétences requises par le poste :

Compétences métier

• Bonne connaissance du territoire, de son contexte socio-économique ;  
• Veille informative, règlementaire ;  
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point), du progiciel finance (Civitas), maîtrise des outils de suivi de l’activité ;  
• Maîtrise du statut et de la règlementation applicable aux assistantes maternelles indépendantes ;  
• Maîtrise des critères et conditions d’agrément du Conseil Général du Val de Marne ;  
• Maîtrise du développement psychomoteur des enfants de 0 à 6 ans ;  
• Maîtrise des techniques d’observation. 

Compétences de mise en œuvre et d’organisation

• Maîtrise des techniques d’écoute active, d’entretien et de médiation ;
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe et de réunion ;
• Capacité à réaliser des diagnostics et à analyser l’évolution des besoins de la population ;
• Mise en place d’outils de veille et de suivi ;
• Compréhension des demandes, analyse des besoins et proposition de réponses adaptées ;
• Capacité à bien orienter les parents et des assistantes maternelles ;
• Capacité à développer des activités d’éveil.

Compétences relationnelles

• Sens du travail en autonomie +++ ;
• Capacité à mener des entretiens ;
• Grand sens de la neutralité ;
• Sens du travail en partenariat ;
• Sens des responsabilités ;
• Discrétion professionnelle ;
• Sens de l’écoute, et de l’accompagnement, patience ;
• Esprit d’équipe avec le collectif des responsables de structures petite enfance de la ville ;
• Sens de la mesure et du respect de sa posture professionnelle ;
• Disponibilité ;
• Ponctualité ;
• Adaptabilité ;
• Force de proposition ;
• Capacité à se remettre en question ;
• Capacité à interpeller à bon escient.

Contraintes spécifiques liées au poste :

• Déplacements fréquents pour la participation à des réunions ;
• Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées et week-ends) ;
• Selon les besoins du service, participation aux gardes de direction des EAJE, notamment les mardis soir ;
• Posture fréquente au sol.

Temps de travail : 37h30 hebdomadaire

Horaires de travail :

• Lundi, mercredi et vendredi : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 ;
• Mardi : 9h00-12h30 / 13h30-19h00 ;
• Jeudi : 9h00-12h30 / 13h30-17h30 ;
• Possibilité de réunion en soirée ou de temps d’animation le samedi matin.

Congés : 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT.

Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages :

• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
• Adhésion au CNAS ;
• Comité d’œuvres sociales (COS) ; 
• Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
• Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile travail ;
• Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
• Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
• Politique active de formation.

Poste à pourvoir à partir du 14 septembre 2026

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.

Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.