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Assistant.e Ressources Humaines
| DATE DE PUBLICATION | 20/02/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | C | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Dijon | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
21000 | VALABLE JUSQU'AU |
21/04/2026 |
Poste
Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l'amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d'aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc immobilier de 6531 logements.
Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS).
Doté de 23.7 millions de masse salariale, il compte un effectif de plus de 700 personnels fonctionnaires et contractuels principalement répartis sur trois sites : Besançon où est implanté le siège de l'Institution, Dijon, Belfort/Montbéliard et une antenne à Le Creusot.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation, basée principalement sur le site de Besançon, regroupe une équipe de 11 à 12 collaborateurs répartis sur différents pôles : paie et carrière, action sociale, formation, recrutement.
Le Crous Bourgogne Franche-Comté recrute un.e assistant.e RH à la Direction des Ressources Humaines pour son site de Dijon.
Dans le cadre de ce recrutement, l'assistant(e) RH sera le/la référent(e) du site de Dijon et assurera ses missions en autonomie, tout en bénéficiant du soutien et des échanges réguliers avec l'équipe basée à Besançon.
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines et de la formation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités de la direction des ressources humaines et de la formation. Polyvalent(e), Vous effectuez des missions variées touchant à la gestion administrative de la carrière des agents de l'établissement, au processus de recrutement et à la formation professionnelle.
- Secrétariat, accueil et gestion administrative
- Participation à la gestion des recrutements et suivi des CDD : mise à jour des fiches de postes, recensement et analyse des besoins de recrutements, diffusion d'offres d'emploi, organisation et planificcaiton des entretiens, participation aux entretiens, réponses aux candidats, suivi des agents contractuels et de leur renouvellement de contrat.
- Organisation et aide à la logistique des commissions de recrutement et de jury de concours
- Participation aux activités du pôle formation sur le site de Dijon : Ouverture des sessions de formation, accueil des formateurs et stagiaires, récupération des feuilles d'émargement.
Poste basé à Dijon (21) - Déplacements sur les différents sites dans le cadre des réunions des ressources humaines et de pilotage RH.
Accompagnement à la prise de poste
Nature du Contrat : CDD 12 mois, éventuellement renouvelable pour les contractuels ou fonctionnaire de catégorie C
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération à partir de 1890 euros brut mensuelle selon expérience pour les contractuels ou dernière situation administrative pour les fonctionnaires
- jusqu'à 51 jours/an de congés avec un temps de travail annualisé (1593 heures).
- des prestations d'action sociale sous conditions d'ancienneté et de revenus (prime mariage/naissances, activités sportives et culturelles, prise en charge de frais médicaux, aide à la scolarité, cartes cadeaux, chèques vacances),
- contribution à la mutuelle,
- remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable,
- restauration au tarif "agent du Crous" dans nos restaurants universitaires
Profil
Formation Bac +2 minimum en gestion des Ressources Humaines, administration publique ou droit public
Une première expérience professionnelle sur un poste similaire est souhaitée
Savoirs :
Statut de la fonction publique d'EtatFonctionnement d'un établissement administratif
Gestion administrative des ressources humaines
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et connaissance des logiciels spécifiques de l'activité
Capacité à planifier, à gérer les priorités et à travailler dans des délais contraints et avec une certaine autonomie (seul agent RH sur le site de Dijon)
Avoir le souci de « rendre compte » à sa hiérarchie, proposer des solutions
Savoir être : Sens du travail en équipe, sens de la communication
Sens de l'organisation, rigueurDiscrétion, sens de la confidentialité
Sensibilité aux relations humaines
Date limite de candidature : 06/03/2026 Envoi de la candidature (CV et Lettre de motivation) à l'adresse mail : [email protected]
Pour les fonctionnaires, joindre les 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnels
Vous souhaitez donner du sens à votre métier. Rejoignez une équipe soudée et engagée au service du personnel et de la vie étudiante !
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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