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Attaché administratif / Coordination et animation des politiques de prévention enfance famille - H/F

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DATE DE PUBLICATION01/04/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ANNECY
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
74000
 VALABLE JUSQU'AU
01/06/2024

Poste

  • Catégorie fonction publique : A

  • Localisation : ANNECY

  • Type de recrutement : Poste permanent

  • Bassin géographique : Bassin annécien

  • Durée hebdomadaire de travail : 39h00

  • Métier/Champ d'action : Affaires générales

  • Temps de travail : 100%

  • Filière / cadre d'emplois : Administrative - Attaché territorial

 

Au sein de la Direction Enfance Famille, vous êtes sous la responsabilité du chef de service Prévention Protection et en lien avec la DA PMI-Promotion de la Santé, vous contribuez à la mise en œuvre et l’animation des politiques publiques de prévention enfance famille pour un public de 0/21 ans.

Missions principales

Au sein du service Prévention Protection et en lien avec la Direction adjointe PMI-Promotion de la Santé (DA PMIPS), vous serez amené à :

  • Participer au pilotage, coordonner et animer à l’échelle territoriale les missions de prévention conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur et aux orientations du Schéma Départemental Enfance Famille (SDEF) et Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
  • Contribuer à l’élaboration, la déclinaison et la valorisation territoriales des orientations départementales de la politique de prévention de la Direction Enfance Famille en lien avec les Directions territoriales de la DGA ASS :
  • Etre force de proposition dans l’élaboration et la déclinaison de la politique départementale de prévention enfance famille
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des schémas et documents cadres, notamment le SDEF et SDSF
  • Garantir la valorisation de la politique prévention en matière de communication et/ou d’actions
  • Participer à l’instruction et l’évaluation des projets, dispositifs et commissions afférentes du service et de la DEF :
    • conduire l’évaluation de la politique territoriale de prévention de l’enfance famille (rapport d’activité, tableaux de bord…)
    • apporter une expertise technique et administrative dans l’instruction des projets et subventions.
  • Animer le réseau partenarial :
    • être l’interlocuteur privilégié des partenaires à l’échelle territoriale et animer le réseau partenarial dans le domaine de la prévention enfance famille
    • organiser l’information des partenaires sur les politiques départementales de prévention de l’enfance famille, les dispositifs adoptés et les ressources existant sur le territoire
    • animer et/ou participer aux instances partenariales

Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Enfance Famille, les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et le rattachement hiérarchique peuvent être amenés à évoluer en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.

Profil

Profil recherché

  • Capacité d’élaboration, de structuration de démarches partenariales, transversales et d’évaluation 
  • Capacité à travailler en transversalité et à la mise en réseau des acteurs 
  • Connaissances du domaine d’activité et du cadre juridique des politiques de santé publique, de prévention et de l’enfance appréciées
  • Connaissances du territoire dans le domaine de l’enfance, la famille et la parentalité appréciée
  • Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatique
  • Bonne écoute et aptitude à la communication et la transmission de l’information 
  • Capacité d'organisation et de coordination
  • Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
  • Aptitude à l’animation et au travail en de réseau
  • Capacité rédactionnelle

Vos savoir-être sont le / la :

  • Discrétion, rigueur, esprit d'initiative
  • Sens du service public, du travail en équipe, en transversalité, en coordination

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 27/04/2024 au plus tard !

Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :

  • Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
  • Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
  • Possibilité de télétravail
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
  • Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
  • Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
  • Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Employeur

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Chiffres-clés

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